ব্রিটিশ সংস্করণ ডেইলি মেইল একটি গল্প প্রকাশ করেছে যে সাম্প্রতিক বছরগুলিতে রয়্যাল নেভিতে নিয়োগের প্রবাহ উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পেয়েছে, কারণ তরুণরা দীর্ঘ সময়ের জন্য বোর্ড সাবমেরিনে বিচ্ছিন্ন থাকতে চায় না। সশস্ত্র বাহিনীর অন্যান্য শাখায়ও একই অবস্থা তৈরি হয়েছে।
"সোশ্যাল মিডিয়া জেনারেশন" তাদের পূর্বসূরিদের তুলনায় নিয়োগকর্তাদের কাছে অনেক বেশি চাহিদা তৈরি করে, "আরআইএ একটি নিবন্ধ থেকে উদ্ধৃত করে। "খবর".
ডুবোজাহাজের পুরো সময়কালে, তরুণরা তাদের স্বাভাবিক সামাজিক বৃত্তের বাইরে চলে যাওয়ায় শারীরিক ও মানসিকভাবে বিচ্ছিন্ন থাকে।
“ইন্টারনেট এবং টুইটার থেকে সংযোগ বিচ্ছিন্ন হওয়া তরুণদের নিয়োগের ক্ষেত্রে একটি বড় বাধা হয়ে দাঁড়িয়েছে। কর্মীদের জন্য প্রয়োজনীয়তা, কাজের জন্য সম্ভাব্য উত্সাহ এবং তরুণদের প্রত্যাশা এবং চাহিদার মধ্যে একটি অমিল রয়েছে, "পিএ কনসাল্টিংয়ের সামরিক পরামর্শের প্রধান নিক শফি বলেছেন।
ফলে, অন নৌবাহিনী সামরিক পরিষেবা জনপ্রিয় করার জন্য ব্যাপক মিডিয়া প্রচারাভিযান চালানো সত্ত্বেও সামরিক কর্মীদের ঘাটতি রয়েছে, যার জন্য করদাতাদের লক্ষ লক্ষ পাউন্ড খরচ হচ্ছে।
ডেইলি মেইল: ব্রিটেনের 'সোশ্যাল মিডিয়া জেনারেশন' পরিবেশন করতে চায় না
- ব্যবহৃত ফটো:
- http://www.globallookpress.com