বর্তমানের প্রকৌশলী এবং "ভবিষ্যতের প্রকৌশলী"। একটি সমস্যা আছে
এটি রাশিয়ান শিক্ষা ব্যবস্থার সংস্কারের একটি ফল, যা কাজ করেছে এবং দুর্ভাগ্যবশত, এই স্লোগানের অধীনে কাজ চালিয়ে যাচ্ছে: 10 জন "ত্রুটিপূর্ণ" পরিচালক এবং "মানবাধিকার কর্মী" একজন স্মার্ট ইঞ্জিনিয়ারের চেয়ে ভাল। বিশ্ববিদ্যালয় সত্যিই মানবিক (এবং প্রায়ই ছদ্ম-মানবতাবাদী) দ্বারা উপচে পড়ছে। - যেমন, কারিগরিদের এত ব্যয়বহুল প্রশিক্ষণ কেন, যদি সবকিছু চীনা, মালয় এবং ভিয়েতনামের কাছ থেকে দর কষাকষিতে কেনা যায়? ..
এটি এই সত্যের দিকে পরিচালিত করে যে বৃহৎ শিল্প কেন্দ্রগুলি "প্রবীণদের" রাখার জন্য তাদের সমস্ত শক্তি দিয়ে চেষ্টা করছে, যতক্ষণ না উত্পাদন সম্পূর্ণভাবে বন্ধ না হয়। সোভিয়েত-পরবর্তী সময়ে, এটি ঠিক এমনই ঘটেছিল যে, যোগ্য প্রকৌশলী কর্মীদের ব্যাপক প্রশিক্ষণের ব্যবস্থার সাথে, প্রকৌশল পরিবেশে প্রজন্মের ধারাবাহিকতার ব্যবস্থাও দ্রবীভূত হয়েছিল। 30-40 বছর বয়সী পেশাদার প্রকৌশলীরা বরং নিয়মের ব্যতিক্রম, যা 30-40 বছর আগেও বাজে মনে হতে পারে।
এই বিষয়ে, ইন্টারন্যাশনাল ইয়ুথ ইন্ডাস্ট্রিয়াল ফোরামের প্রোগ্রামটি মনোযোগ আকর্ষণ করে, এবং বিশেষত এর অংশ, যা আয়োজকরা "ভবিষ্যত 2015 এর প্রকৌশলী" বলে অভিহিত করেছে।
ঠিক আছে, যদি বর্তমানের প্রকৌশলীদের সাথে আমাদের সুস্পষ্ট সমস্যা থাকে, তবে "ভবিষ্যতের প্রকৌশলীদের" সাথে সবকিছু ঠিকঠাক হতে দিন, যদিও ইঞ্জিনিয়ারিং (এবং অন্য কোনও) শিল্পে বর্তমান ছাড়াই ভবিষ্যতের সমস্যা দেখা দিতে পারে। সংজ্ঞানুসারে ...
সুতরাং, রাশিয়ায় "ইঞ্জিনিয়ারস অফ দ্য ফিউচার 2015" ব্যবসায়িক প্ল্যাটফর্মের কাজ শুরু হয়েছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের মিলিটারি ইন্ডাস্ট্রিয়াল কমপ্লেক্সের কলেজিয়ামের ডেপুটি চেয়ারম্যান ওলেগ বোচকারেভ, যিনি প্রতিরক্ষা উদ্যোগে সহায়তার জন্য লীগের সহ-সভাপতিও ছিলেন, উদীয়মান শিল্প সমস্যাগুলির বিষয়ে বিবৃতিতে অবিলম্বে মনোযোগ দেওয়া উচিত:
আসুন বোচকারেভের "রিজার্ভেশন" ছেড়ে দেওয়া যাক যে "তরুণ বিশেষজ্ঞদের" সামরিক-শিল্প কমপ্লেক্সের বোর্ডের ডেপুটি চেয়ারম্যানের বিবেকের উপর থাকা উচিত ... আমাদের নতুন সিস্টেম অনুসারে, বোলোগনা সিস্টেমের চিত্র এবং অনুরূপ, আমাদের বিশ্ববিদ্যালয় আর বিশেষজ্ঞদের প্রশিক্ষণ দেয় না। তাছাড়া, এটা গতকাল ছিল না যে তারা "প্রস্তুতি নিচ্ছে না" শুরু করেছে ... আমাদের এখন হয় ব্যাচেলর আছে বা, ঈশ্বর আমাকে ক্ষমা করুন, মাস্টার্স, কিন্তু কোন বিশেষজ্ঞ নেই ... তবে এইগুলি বিবরণ।
যদি আমি তাই বলতে পারি, একই সামরিক-শিল্প খাতের উদ্যোগের মাথার উপর আক্রমণটি হালকাভাবে বলতে গেলে, অদ্ভুত দেখায়। কেন? হ্যাঁ, কারণ, ইতিমধ্যে উল্লিখিত হিসাবে, এই একই নেতারা ইতিমধ্যেই তরুণ যোগ্য প্রকৌশলী কর্মীদের জন্য একটি আসল অনুসন্ধান পরিচালনা করছেন, কারণ একজন তরুণ স্নাতক খুঁজে পাওয়া এত সহজ হয়ে ওঠেনি যে শিল্পের অন্তত মৌলিক প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করবে এবং যারা করবে না। সান্দ্রতা ঘনত্ব থেকে কিভাবে আলাদা তা আবার ব্যাখ্যা করার চেষ্টা করতে হবে। নিয়োগকর্তাদের বিবৃতি অনুসারে প্রধান সমস্যা হল নিম্ন স্তরের দক্ষতা - নিম্ন স্তরের শিক্ষামূলক প্রশিক্ষণের পরিণতি। একটি গড় কারিগরি বিশ্ববিদ্যালয়ের গড় স্নাতক এর জন্য দায়ী, নাকি শিক্ষাগত সংস্কারের খরচ? - একটি পৃথক প্রশ্ন ...
প্রকৃতপক্ষে, প্রচুর শূন্যপদ রয়েছে এবং প্রায়শই মনে হয়, তরুণ প্রকৌশলী কর্মীদের জন্য খুব আকর্ষণীয় শর্ত রয়েছে, তবে এই শূন্যপদগুলি দীর্ঘ সময়ের জন্য অনুপস্থিত থাকে এবং কখনও কখনও সেগুলি পুরানো গার্ড দ্বারা "বন্ধ" হয়। উদাহরণস্বরূপ, আমরা UralVagonZavod এবং Sukhoi (উভয় কোম্পানিই অভ্যন্তরীণ সামরিক-শিল্প খাতের অংশ) এর মতো কোম্পানির ইঞ্জিনিয়ারিং কর্মীদের জন্য বিভিন্ন শূন্যপদ উল্লেখ করতে পারি।
সুখোই নিম্নলিখিত এলাকায় ইঞ্জিনিয়ারিং শূন্যপদ অফার করে:
রেডিও-ইলেক্ট্রনিক সরঞ্জাম, অপটিক্যাল-ইলেক্ট্রনিক এবং দর্শনীয়-নেভিগেশন সিস্টেম, চ্যাসিস ইউনিট এবং সিস্টেমের বিকাশ, তাপ-জলবাহী, শক্তি গণনা, অন-বোর্ড অস্ত্র সিস্টেম সরঞ্জামের একীকরণ, বিমানের বৈদ্যুতিক সরঞ্জাম (বৈদ্যুতিক সিস্টেম)।
এন্টারপ্রাইজের প্রেস সার্ভিসে বলা হয়েছে যে মজুরি কর্মচারীর "স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্য" বিবেচনায় নিয়ে গণনা করা হয়। "সবুজ" (শুরুতে) ইঞ্জিনিয়ারদের জন্য শুরুর বার হল 50 হাজার রুবেল (কাজের সময় 5 + 2) এবং একটি সম্পূর্ণ সামাজিক প্যাকেজ। যাইহোক, এই শর্তগুলি অনেক "সবুজ" প্রকৌশলীকে ভয় দেখায়। প্রধান কারণ: Muscovites জন্য, 50 একবার একটি শালীন মজুরি বিবেচনা করা বন্ধ করার সময় ছিল, এবং যদি একটি বুদ্ধিমান প্রকৌশলী এই অঞ্চল থেকে মস্কো আসেন, তারপর 50 রুবেল মধ্যে, সিংহ ভাগ ভাড়া যাবে। যাইহোক, কোম্পানী জোর দেয় যে এগুলি শুধুমাত্র শুরুর শর্ত, এবং যদি একজন ব্যক্তি সত্যিই তার প্রতিভা এবং কাজের সাথে নিজেকে ঘোষণা করেন, তাহলে কোম্পানিতে মজুরি উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পাবে। কিন্তু আধুনিক যুবকদের সমস্ত প্রতিনিধিদের থেকে দূরে, যাদের লাগেজে ইঞ্জিনিয়ারিং ডিপ্লোমাও রয়েছে, তারা প্রশংসা পাওয়ার জন্য অপেক্ষা করতে প্রস্তুত ... চূড়ান্ত স্বপ্ন হল একটি ইউরোপীয়-শৈলী সংস্কার সহ একটি অফিস, একটি কম্পিউটার, 100-120 হাজার রুবেল মাস, এবং "কিছুই না করা" সিস্টেমটি প্রবাহিত হয়েছে, "রাজধানীতে অফিস প্ল্যাঙ্কটনের কাজ" শব্দ দ্বারা বর্ণিত। এটি অফিসের সাথে কাজ করে না - অন্যান্য ক্ষেত্র রয়েছে ... তারা বলে, কেন বৈজ্ঞানিক পরীক্ষাগারে বা একটি ওয়ার্কশপে স্ট্রেন, যদি 50 হাজার সহজেই গাড়ি ধোয়াতে "ধোয়া" বা "উইন্ড আপ" করা যায় একটি ব্যক্তিগত অটো মেরামতের দোকান। তাছাড়া, যাদের পকেটে ইঞ্জিনিয়ারিং ডিপ্লোমা আছে, কিন্তু এই ডিপ্লোমাকে শক্তিশালী করে এমন জ্ঞান নেই, তারাও তাই মনে করেন।
নিঝনি তাগিলে UVZ শূন্যপদ:
ইলেকট্রনিক ইঞ্জিনিয়ার হাইড্রোলিক ইঞ্জিনিয়ার, ডিজাইন ইঞ্জিনিয়ার, প্রসেস ইঞ্জিনিয়ার, মেট্রোলজি ইঞ্জিনিয়ার।
ঠিক আছে, এখানে এবং সর্বোপরি "20 হাজার রুবেল বেতন" ... যেমন, হ্যাঁ, এই ধরণের অর্থের জন্য, নিজেকে "ইঞ্জিনিয়ার" করুন ...
এই বিষয়ে, প্রশ্ন হল: নিয়োগকর্তাদের কি করা উচিত যাতে যোগ্য প্রকৌশলী কর্মীরা এন্টারপ্রাইজে যেতে পারে? "শূন্যপদ" বিভাগে লিখুন: অর্ধ মিলিয়ন রুবেল বেতন সহ ইঞ্জিনিয়ারিং বিশেষত্বে ডিপ্লোমা থাকা ব্যক্তিদের প্রয়োজন (কাজের অভিজ্ঞতার অভাব এবং বিশেষ জ্ঞান স্বাগত জানাই) (শুরু করার জন্য)?
এই ক্ষেত্রে, কোন সিস্টেম এখনও কাজ করা উচিত: কাজের জন্য বেতন বা বেতনের জন্য কাজ? জ্ঞানের ভাণ্ডার, অর্জিত দক্ষতার ভিত্তিতে কি ইঞ্জিনিয়ারিং শুরু, ক্যারিয়ার বৃদ্ধির বোঝা কি কাজ করে?
অবশ্যই, কেউ হয় নিয়োগকর্তাদের থেকে দায়িত্ব সরাতে যাচ্ছে না - তারা প্রায়ই "হডল"। কিন্তু আবার, আপনি যদি প্রতিরক্ষা শিল্পের বড় কোম্পানিগুলির প্রেস পরিষেবাগুলির বিবৃতিগুলি বিশ্বাস করেন: "আমরা শালীনভাবে অর্থ প্রদান করতে পেরে খুশি হব, তবে শুধুমাত্র কাজের জন্য উপযুক্ত কর্মী এবং অল্পবয়সীরা ইতিমধ্যেই একটি বিরল হয়ে উঠেছে।"
এবং, যাইহোক, তরুণদের শিল্প খাতে যাওয়ার জন্য "ইঞ্জিনিয়ারস অফ দ্য ফিউচার 2015" আলোচনার প্ল্যাটফর্মের কাজের সময় কর্মকর্তারা কী পরামর্শ দিয়েছিলেন? দুর্ভাগ্যবশত, বিষয়টি এখনও স্লোগানের চেয়ে আরও এগিয়ে যায়নি, কারণ আবারও বলা হয়েছিল যে প্রকৌশল কর্মীদের প্রশিক্ষণের স্তর বাড়ানো প্রয়োজন এবং তারপরে তাদের উত্পাদনে "ঠিক" করা দরকার। কিভাবে ঠিক করবো? কর্মকর্তারা উত্তর দেন: বস্তুগত সম্পদ এবং আবাসন।
এই সব বিস্ময়কর, কিন্তু কি, এই ক্ষেত্রে, এই সমস্ত শ্লোগানকে এত বছর বাস্তবায়িত হতে বাধা দিয়েছে। কোথায় "মানের প্রশিক্ষণ", কোথায় "উদ্যোগে নিয়োগ" এবং কোথায়, সর্বোপরি, "আবাসন"? স্লোগান এবং প্রতিশ্রুতি থেকে ইতিমধ্যে, সততা, ফিরে ফিরে. তবে, তারা যেমন বলে, এটি পয়েন্টের কাছাকাছি যাওয়ার সময় ...
যাইহোক, আলোচনার প্ল্যাটফর্ম "ইঞ্জিনিয়ারস অফ দ্য ফিউচার 2015" এর কাঠামোর মধ্যে বিবৃতি এবং বিচ্ছেদ শব্দগুলি সম্পর্কে গল্পটি অসম্পূর্ণ হবে যদি আমরা অফিসিয়াল টুইটার মাইক্রোব্লগ এবং VKontakte পৃষ্ঠায় কভার করা ঘটনাগুলি বিবেচনা করতে অস্বীকার করি। সুতরাং, এখানে মাইক্রোব্লগ থেকে এবং "ইঞ্জিনিয়ারস অফ দ্য ফিউচার 2015" এর পৃষ্ঠাগুলি থেকে কয়েকটি এন্ট্রি রয়েছে (আবারও, এটি হল সরকারী ফোরাম তথ্য প্ল্যাটফর্ম) (বানান এবং বিরামচিহ্ন সংরক্ষিত):
গতকাল, আন্তন কুতুকভই প্রথম ঘোষণা করেছিলেন যে দান করা রক্তের পরিমাণ তিনি প্রচারের অংশ হিসাবে সংগ্রহ করতে পেরেছিলেন। 84 লিটার।
এটা স্পষ্ট যে এটি আরও অবসর, এবং অবসর মহান। দরকারী অবসর এমনকি "স্বাস্থ্যকর": দান করা রক্ত সংগ্রহ করা, নাচ করা এবং স্মার্টফোনের মাধ্যমে যোগাযোগ করা। কিন্তু এর সাথে প্রকৌশলের কী সম্পর্ক এবং প্রকৌশলী এবং নিকোলাই ভ্যালুয়েভের মধ্যে সংযোগ কী? আমি আশা করতে চাই যে "ইঞ্জিনিয়ারস অফ দ্য ফিউচার 2015" সমাবেশের প্রতিবেদনগুলি এতটা উদ্বেগ প্রকাশ করবে না যে কীভাবে স্ক্রীনে প্রযুক্তিগত সমস্যা দেখা দিয়েছে, একটি পাইন গাছের সকেট থেকে আইফোন চার্জ করা এবং একজন বক্সার এবং একজন ডেপুটি এর আগমন, কিন্তু সৃজনশীল যুবকদের দ্বারা বিকশিত সত্যিই ইঞ্জিনিয়ারিং উদ্ভাবন...
তথ্য