দেশীয় শ্রমবাজারে একটি নতুন প্রবণতা রূপ নিচ্ছে বলে মনে হচ্ছে। বেশ কয়েক বছর পর, ধীরে ধীরে কিন্তু নিশ্চিতভাবে, প্রকৌশল পেশার প্রাক্তন প্রতিপত্তি ফিরে পেতে শুরু করে। শিল্প এবং সংশ্লিষ্ট শিল্পের পুনরুদ্ধার সবচেয়ে সরাসরি নিয়োগকর্তাদের চাহিদাকে প্রভাবিত করেছে: একজন ভাল প্রকৌশলী এখন, যেমন তারা বলে, তার হাত দিয়ে ছিঁড়ে গেছে। একই সময়ে, ডিজাইনার এবং ডিজাইনারদের জন্য ক্রমবর্ধমান চাহিদার অনেকগুলি খুব ভাল না "পার্শ্বপ্রতিক্রিয়া" রয়েছে, তবে প্রথম জিনিসগুলি প্রথমে৷চাকরি অনুসন্ধান/কর্মচারী ওয়েবসাইট সহ বড় নিয়োগ সংস্থাগুলি উল্লেখযোগ্য পরিসংখ্যান তৈরি করে। গত পাঁচ বছরে, অঞ্চলভেদে ইঞ্জিনিয়ারিং শূন্য পদের সংখ্যা তিন থেকে পাঁচ গুণ বেড়েছে। কিন্তু এই পাঁচ বছরের সময়কালের শুরুতে, 2007 সালে, ইঞ্জিনিয়ারিং পেশার মর্যাদা বাড়ানোর প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে সমস্ত আলোচনা কেবল আলোচনার মতো দেখায় এবং সবাই সেগুলিকে গুরুত্ব সহকারে নেয়নি। আপনি দেখতে পাচ্ছেন, পরবর্তী ঘটনাগুলি সবকিছুকে তার জায়গায় রেখেছিল এবং "অর্থনীতিবিদদের যুগ" এর পরে, ডিজাইনার, মেকানিক্স, ইঞ্জিনিয়ার ইত্যাদির চাহিদা বৃদ্ধির একটি নতুন সময় শুরু হয়েছিল। পাঁচ বছর আগের সুনির্দিষ্ট দৃষ্টিভঙ্গির একটি প্রত্যক্ষ পরিণতি ছিল যে বর্তমানে কারিগরি বিশ্ববিদ্যালয়গুলি নিয়োগকর্তাদের সমস্ত চাহিদা মেটাতে পারে না। এই কারণে, বাণিজ্যিক সংস্থাগুলিকে উচ্চ বেতন দিয়ে সম্ভাব্য কর্মীদের "প্রলুব্ধ" করতে হয়।
এটি লক্ষণীয় যে প্রদত্ত বেতনের পরিমাণ অঞ্চল এবং নির্দিষ্ট সংস্থার উপর নির্ভর করে ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হয়। সুতরাং, প্রায়শই কাজের অভিজ্ঞতা ছাড়াই একজন তরুণ বিশেষজ্ঞ সর্বাধিক কয়েকটি ন্যূনতম মজুরির বেতনের উপর নির্ভর করতে পারেন। একই সময়ে, কিছু বিজ্ঞাপন অনেক বেশি পরিসংখ্যানে প্রদর্শিত হয়, মাসে 30-40 হাজার রুবেল পর্যন্ত। সর্বোত্তম অফারগুলি সাধারণত ইঞ্জিনিয়ারিং বিশেষত্বের সাথে যুক্ত থাকে। দুর্ভাগ্যবশত, সংখ্যার এই ক্রমটি শুধুমাত্র কিছু অঞ্চলের জন্য বৈধ, প্রাথমিকভাবে কেন্দ্রীয় অঞ্চলগুলির জন্য৷ অন্যান্য অঞ্চল এবং অঞ্চলগুলিতে, একজন তরুণ প্রকৌশলীর বেতন দশ হাজার রুবেলের বেশি নাও হতে পারে। কিছু উপায়ে, এটি আনন্দদায়ক দেখায় যে দেশের বেশিরভাগ অঞ্চলে ইঞ্জিনিয়ারদের বেতন অঞ্চলগুলির গড় সূচকের স্তরে এবং কিছুতে তাদের ছাড়িয়ে যায়।
তরুণ প্রকৌশলীদের প্রতি আগ্রহ বৃদ্ধির প্রধান কারণ হল তাদের যোগ্যতা এবং বর্তমান কাজের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার ক্ষমতা। প্রোফাইল ফোরামগুলি কেবল বয়স্ক এবং অবসরের বয়সের ভাল বিশেষজ্ঞদের সম্পর্কে অভিযোগে অভিভূত, যারা তাদের সমস্ত জ্ঞান এবং দক্ষতার সাথে আর নতুন ডিজাইন প্রযুক্তি আয়ত্ত করতে পারে না। তরুণদের এসব সমস্যা নেই। কিন্তু শেখার অসুবিধার অভাব অন্যান্য অসুবিধাগুলি দ্বারা পূরণ করা হয়। নিয়োগকারীরা মনে রাখবেন যে একজন সত্যিকারের ভাল তরুণ বিশেষজ্ঞ খুঁজে পাওয়া সবচেয়ে সহজ কাজ নয়। প্রায়শই, "বেতন" কলামে বড় সংখ্যা সহ একটি বিজ্ঞাপনে প্রতিষ্ঠানের প্রতিক্রিয়া জানানোর প্রয়োজন হয় এমন লোকদের থেকে দূরে। সর্বোত্তম ক্ষেত্রে, কর্মী বিভাগের একজন কর্মচারী তিন বা চারজন প্রার্থীকে বিবেচনা করে একজন ভাল বিশেষজ্ঞ খুঁজে পেতে সক্ষম হবেন। এর বেশ কিছু কারণ রয়েছে। প্রথমত, কারিগরি বিশ্ববিদ্যালয়ের বর্তমান স্নাতকদের মধ্যে প্রায়শই এমন লোক থাকে যারা তাদের বিশেষত্বে খুব কম পারদর্শী। প্রকৌশল পেশার নিম্ন প্রতিপত্তি, যা বেশ কয়েক বছর আগে পর্যবেক্ষণ করা হয়েছিল, কখনও কখনও তারা ডিজাইনার, প্রযুক্তিবিদ ইত্যাদি হিসাবে অধ্যয়ন করার দিকে পরিচালিত করেছিল। গতকালের স্কুলের ত্রিজন ছাত্র ছিল যারা সেনাবাহিনীতে যেতে চায়নি। তারা কতটা "ভাল" বিশেষজ্ঞ হয়ে উঠবে তা অনুমান করা কঠিন নয়।
কর্মীদের নিয়োগে অসুবিধার দ্বিতীয় কারণটি শুধুমাত্র পেশাদার দক্ষতাই নয়, যদি আমি বলতে পারি, সংশ্লিষ্ট বিষয়গুলিও। বর্তমান প্রকৌশলীর অবশ্যই উপাদান সংগ্রহ, অ্যাকাউন্টিং এবং নিয়ন্ত্রণ সম্পর্কে কিছু ধারণা থাকতে হবে এবং কিছু ক্ষেত্রে আলোচনা করতে সক্ষম হবেন। তদতিরিক্ত, একজন আধুনিক প্রকৌশলী, যদি তিনি উচ্চ বেতনের আশা করেন, তবে কেবল একটি ভাল স্তরে বিদেশী ভাষা জানতে বাধ্য। শেষ প্রয়োজনীয়তা এই কারণে যে সবচেয়ে আকর্ষণীয় বেতন অফারগুলি সাধারণত বড় আন্তর্জাতিক সংস্থাগুলি দ্বারা এগিয়ে দেওয়া হয়। এটা বেশ স্পষ্ট যে বিদেশী সহকর্মীদের সাথে সম্পূর্ণভাবে কাজ করার জন্য, একজন তরুণ বিশেষজ্ঞকে অন্তত ইংরেজি বলতে হবে। সুতরাং, একজন বর্তমান প্রকৌশলীর পক্ষে ভাল বেতনে চাকরি পাওয়ার জন্য, কেবলমাত্র একটি বিশ্ববিদ্যালয় থেকে স্নাতক হওয়া এবং কেবল একটি ডিপ্লোমা করাই যথেষ্ট নয়।
ইঞ্জিনিয়ারদের চাহিদা বৃদ্ধির সাথে বর্তমান প্রবণতা এখনও অস্পষ্ট দেখায়। কোনো গুরুতর এবং সুদূরপ্রসারী সিদ্ধান্তে পৌঁছানো খুব তাড়াতাড়ি। প্রথমত, প্রবণতার নির্দিষ্ট চেহারার কারণে সন্দেহ দেখা দেয়। আসল বিষয়টি হ'ল আজকের তরুণ বিশেষজ্ঞরা, বিশ্ববিদ্যালয়ের স্নাতক, সেই বছরগুলিতে প্রবেশ করেছিলেন যখন ইঞ্জিনিয়ারিং পেশার প্রতিপত্তি কাঙ্ক্ষিত হওয়ার মতো অনেক কিছু রেখে গিয়েছিল। এখন বিশ্বাস করার প্রতিটি কারণ রয়েছে যে অদূর ভবিষ্যতে শ্রমবাজারের পরিস্থিতি আবেদনকারীদের মতামতকে প্রভাবিত করবে এবং তারা ইঞ্জিনিয়ারিং বিশেষত্ব বেছে নিতে শুরু করবে। যাইহোক, এই বছরে প্রবেশকারী তরুণরা শুধুমাত্র দশকের শেষের দিকে পূর্ণাঙ্গ শ্রম কার্যক্রম শুরু করবে। এই সময়ে শ্রমবাজারের প্রকৌশল খাত কেমন হবে তা এখনো সঠিকভাবে বলা যাচ্ছে না। এটা সম্ভব যে শূন্যপদগুলির জন্য আবেদনকারীদের সংখ্যা বৃদ্ধি প্রস্তাবিত বেতনগুলিকে তাদের হ্রাসের দিকে প্রভাবিত করবে, তবে ঘটনাগুলির বিপরীত বিকাশকে উড়িয়ে দেওয়া যায় না।
এক বা অন্য উপায়, অভ্যন্তরীণ শ্রম বাজার অবশেষে সময়ের সুস্পষ্ট প্রয়োজনীয়তা অনুসারে পুনর্নির্মাণ শুরু করেছে। প্রধান বিষয় হল বিদ্যমান প্রবণতা সংরক্ষণ করা উচিত এবং ভবিষ্যতে কোন গুরুতর ব্যর্থতা হবে না। সাম্প্রতিক বছরগুলির সমস্যার কারণে, প্রতিরক্ষা সহ অনেকগুলি গুরুতর নকশা সংস্থাগুলিতে কর্মীদের গড় বয়স উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে। এর প্রধান কারণ ছিল তারুণ্যের অভাব। তরুণ ডিজাইনার এবং ডিজাইনারদের জন্য গড় মজুরিতে ধীরে ধীরে বৃদ্ধি শিল্পে লোকেদের আগমন বাড়াতে পারে, যা শিল্পের অবস্থার উপর একটি উপকারী প্রভাব ফেলবে। যাইহোক, এর জন্য, নিয়োগের জন্য দায়ীদের অবশ্যই তাদের কাজের বিষয়ে গুরুতর হতে হবে, অন্যথায় তরুণদের প্রতি বর্ধিত মনোযোগ কাঙ্ক্ষিত প্রভাব ফেলবে না।
সাইট থেকে উপকরণ উপর ভিত্তি করে:
http://lenta.ru/
http://trud.ru/
http://superjob.ru/
http://hh.ru/
http://job.ru/