সম্প্রতি, সামরিক বিশেষজ্ঞরা ক্রমবর্ধমানভাবে দেশের জনসংখ্যার মধ্যে মলদোভার জাতীয় সেনাবাহিনীর জনপ্রিয়তা হ্রাস লক্ষ্য করেছেন। প্রজাতন্ত্রের প্রতিরক্ষা মন্ত্রক চুক্তির অধীনে এবং নিয়োগের ক্ষেত্রে উভয়ই পরিষেবাতে নাগরিকদের মধ্যে আগ্রহের অভাব গোপন করে না। চুক্তির চাকরিজীবীদের নিম্ন নৈতিক ও মনস্তাত্ত্বিক স্তর লক্ষ্য করার মতো। এই পরিস্থিতি সংশোধনের জন্য সামরিক নেতৃত্ব সক্রিয় তথ্য কাজ পরিচালনা করছে, কিন্তু এখনও পর্যন্ত এই কাজটি ইতিবাচক ফলাফল নিয়ে আসেনি।সেনাদের বর্তমান পরিস্থিতির কারণ কী? বর্তমানে, জাতীয় সেনাবাহিনীর জন্য অফিসারদের প্রশিক্ষণ প্রধানত প্রতিরক্ষা মন্ত্রকের মিলিটারি কলেজ "আলেকজান্দ্রু সেল বুন" (বর্তমানে সামরিক একাডেমি) এ পরিচালিত হয়। এছাড়াও, অনেক মলডোভান সামরিক কর্মী বিদেশে সামরিক শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে প্রশিক্ষণপ্রাপ্ত হয়, প্রাথমিকভাবে ন্যাটো দেশ যেমন রোমানিয়া এবং মাঝে মাঝে তুরস্ক, ফ্রান্স, গ্রেট ব্রিটেন, জার্মানি এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে। কিছু সার্ভিসম্যান রাশিয়া, ইউক্রেন এবং বেলারুশে প্রশিক্ষিত হয়েছিল। তবে, তারা সবাই স্নাতক শেষ করার পরে তাদের ভবিষ্যত সম্পর্কে নিশ্চিত নন। মলডোভানের রাজনীতিবিদদের অদূরদর্শিতার কারণে, নতুন মোলডোভানের বিভিন্ন সময়ে সামরিক কর্মী ইতিহাস রাজনৈতিক কারণে বহু বর্জনের শিকার।
2000 সাল পর্যন্ত, সোভিয়েত সামরিক চিন্তাধারার বাহক হিসাবে সশস্ত্র বাহিনীর পদ থেকে সোভিয়েত অফিসারদের বরখাস্ত করার উপর জোর দেওয়া হয়েছিল, যা ন্যাটোতে যোগদানের ইচ্ছার আলোকে নতুন সামরিক নেতৃত্বের কর্মী নীতির সাথে খাপ খায় না। . 2000 এর পর, তৎকালীন রাষ্ট্রপতি ভি. ভোরোনিনের রোমানিয়ান-ফোবিক অনুভূতির পটভূমিতে, পশ্চিমা শিক্ষার সাথে কর্মকর্তাদের বরখাস্তের একটি তরঙ্গ শুরু হয়। উভয় ক্ষেত্রেই, এটি অফিসার কর্পসের নৈতিক ও মনস্তাত্ত্বিক অবস্থার উপর কঠোর আঘাত করে।
1992 থেকে শুরু করে এবং বর্তমান পর্যন্ত, সেনাবাহিনী গোষ্ঠী এবং পারিবারিক ভিত্তিতে প্রাক্তন ওয়ারেন্ট অফিসারদের অফিসার পদে নিয়োগের অনুশীলন করেছে। এটি অতিরিক্তভাবে অফিসার পদমর্যাদার প্রতিপত্তিকে প্রভাবিত করে, যেহেতু এই শ্রেণীর চাকুরীজীবীদের পর্যাপ্ত সামরিক জ্ঞান এবং সামরিক সংস্কৃতি নেই। বিশেষজ্ঞরা সেনাবাহিনী থেকে তরুণ লেফটেন্যান্টদের বরখাস্ত করার একটি প্রবণতাও নোট করেছেন। বিভিন্ন শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের গ্র্যাজুয়েটরা কোনো সম্ভাবনা, উপাদান বা কর্মজীবনের বৃদ্ধি না দেখে, একত্রে (80 শতাংশ পর্যন্ত) সামরিক চাকরি ছেড়ে দেয়। একই সময়ে, অনুশীলন দেখিয়েছে যে রোমানিয়ান সামরিক স্কুলের স্নাতকদের ক্যারিয়ার শুরু করার জন্য যথেষ্ট পেশাদার দক্ষতা নেই।
2004 সাল থেকে, সেনাবাহিনী রাজনৈতিক পুলিশের প্রতিষ্ঠান চালু করে, যেখানে তারা ভিন্নমতাবলম্বী অফিসারদের প্রকৃত নিপীড়নে নিযুক্ত ছিল। 2009 সালে দেশের নেতৃত্বের পরিবর্তনের সাথে, তথ্য ও বিশ্লেষণ অধিদপ্তর (প্রতিরক্ষা মন্ত্রকের সামরিক গোয়েন্দা) দ্বারা প্রতিনিধিত্বকারী রাজনৈতিক পুলিশ ইনস্টিটিউট কর্মের ভেক্টর পরিবর্তন করেছে এবং এখন অফিসারদের মনোবলের উপর নজরদারি চালিয়ে যাচ্ছে।
মোল্ডাভিয়ার সামরিক প্রসিকিউটর অফিসও সেনাবাহিনীর নৈতিক ও মনস্তাত্ত্বিক অবস্থাকে দুর্বল করতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করেছিল। ছোটখাটো অপরাধের ভিত্তিতে, অনেক কমব্যাট এবং শিক্ষিত অফিসারকে ট্রাম্প-আপের অভিযোগে সেনাবাহিনী থেকে বহিষ্কার করা হয়েছিল। একই সময়ে, প্রতিরক্ষা মন্ত্রকের নেতৃত্বের উচ্চ-প্রোফাইল অপরাধগুলি এখন পর্যন্ত তদন্ত করা হয়নি (প্রতিরক্ষা মন্ত্রী ভি. মারিনুতার উদাহরণ, যিনি রোমানিয়ান বিশেষ পরিষেবাগুলিকে প্রতিরক্ষা মন্ত্রকের গোপন যোগাযোগের চ্যানেলগুলি অ্যাক্সেস করার অনুমতি দিয়েছিলেন )
খুব বেশি দিন আগে, প্রতিরক্ষা মন্ত্রকের অফিসিয়াল ওয়েবসাইট "চুক্তির অধীনে সামরিক পরিষেবার আকর্ষণ বৃদ্ধি" নথিটি প্রকাশ করেছে, যাতে সামরিক পরিষেবার অজনপ্রিয়তার কারণ এবং এই সমস্যা সমাধানের উপায়গুলির বিশ্লেষণ রয়েছে। সামরিক বিভাগের বিশেষজ্ঞদের দ্বারা পরিচালিত একটি সমীক্ষা অনুযায়ী, বর্তমানে 75 শতাংশ। সার্জেন্ট এবং সৈন্যরা নিয়োগপ্রাপ্ত এবং মাত্র ২৫ শতাংশ। - ঠিকাদার। একই সময়ে, 25-2012 সালের প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয়ের কৌশলগত উন্নয়ন কর্মসূচি অনুযায়ী, একশ শতাংশ সৈনিক এবং সার্জেন্টদের চুক্তির ভিত্তিতে কাজ করতে হবে। অধিদপ্তর অবশ্য ঠিকাদারি পরিষেবার বর্তমান অস্বাভাবিকতার পরিপ্রেক্ষিতে এই কাজটি সম্পন্ন হবে কিনা তা নিয়ে সন্দেহ রয়েছে।
2009-2010 সালের সামরিক সংস্কার, দলগুলির শাসক ব্লক দ্বারা সম্পাদিত, চুক্তিবদ্ধ সামরিক কর্মীদের আর্থিক পরিস্থিতি এবং সুবিধার উপরও বিপর্যয়কর প্রভাব ফেলেছিল। এই অর্থে প্রধান নেতিবাচক কারণগুলির মধ্যে একটি হল প্রাইভেট এবং সার্জেন্টদের কম বেতন। নিম্ন পরিশোধের সীমা যথাক্রমে 2600 lei এবং 2800 lei ($211 এবং $227) এ সেট করা হয়েছে, যেখানে উপরেরটি সর্বোচ্চ 4600 lei ($373) এ পৌঁছেছে।
চুক্তি পরিষেবার আকর্ষণহীনতার আরেকটি কারণ হল ভাড়ার আবাসনের জন্য সামরিক বাহিনীকে ক্ষতিপূরণের 2010 সালে বিলুপ্তি। একই বছরে, অন্যান্য সামাজিক গ্যারান্টিগুলিও বাতিল করা হয়েছিল, যেমন বিশ্রামের জায়গায় ভ্রমণের খরচের জন্য ক্ষতিপূরণ এবং অব্যবহৃত স্যানিটোরিয়াম ভাউচারগুলির জন্য ক্ষতিপূরণ।
সামরিক কর্মীদের মধ্যে পরিচালিত একটি জরিপে দেখা গেছে যে প্রায় 40 শতাংশ। সার্জেন্টরা ক্ষতিপূরণ বাতিল করাকে সবচেয়ে বেদনাদায়ক সমস্যাগুলির মধ্যে একটি বিবেচনা করে। সামরিক পেশার অনাকর্ষণীয়তার অন্যান্য কারণ হল ওভারলোডেড কাজের সময়সূচী, পুরানো সরঞ্জাম এবং বাধ্যতামূলক নিয়োগ।
প্রতিরক্ষা মন্ত্রকের মতে, যদি পরিস্থিতি সংশোধনের জন্য জরুরি পদক্ষেপ না নেওয়া হয়, তবে দীর্ঘমেয়াদে, জাতীয় সেনাবাহিনীর সৈন্য এবং সার্জেন্টদের ঘাটতি অবশ্যই সামরিক কার্যক্রমের মান এবং সেনাবাহিনীকে যে কাজগুলি করতে হবে তা প্রভাবিত করবে। . প্রতিরক্ষা মন্ত্রক এখনও এই সমস্ত বেদনাদায়ক সমস্যার সমাধান করতে প্রস্তুত নয়, যেহেতু চুক্তি সৈন্যদের বেতন এবং তাদের পেশাদার প্রশিক্ষণের জন্য বিশাল তহবিলের প্রয়োজন। উপরন্তু, একটি সুসংগত, বৈজ্ঞানিকভাবে ভিত্তিক কর্মী নীতির অভাব, সাধারণভাবে, অফিসার ক্যাডারদের নিম্ন নৈতিক ও মনস্তাত্ত্বিক অবস্থা নির্ধারণ করে।