বিশ্বাস করবেন না, ভয় পাবেন না, জিজ্ঞাসা করবেন না
এই নোটগুলির একজন লেখক বর্তমানে নিজে বেকার, যেমনটি আমরা "পুতিনের" নামে পরিচিত, যা তিনি ইতিমধ্যে "মিলিটারি রিভিউ" এর পৃষ্ঠাগুলিতে স্বীকার করতে পেরেছেন ("আমি বেকার. অভিজ্ঞতা দ্বারা পরীক্ষিত") যারা ভাতা পেতে সক্ষম হয়েছেন, যাকে কর্তৃপক্ষ যোগ্য বলে অভিহিত করেছে, তাদের জন্য সবচেয়ে কঠিন এখনও আসা বাকি। ভাতা প্রকৃতপক্ষে সর্বাধিক ছয় মাসের জন্য গণনা করা হয়। আপনি নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে আপনার ধারাবাহিক প্রত্যাখ্যান পাওয়ার পরে, আপনি সাধারণত সাত বা আট, এমনকি মাসে সাড়ে চার হাজার অঞ্চলে সর্বনিম্ন মজুরিতে থাকতে পারেন।
এই উপাদানটির সহ-লেখক হলেন মস্কোর কাছাকাছি একজন পেনশনভোগী, যিনি রাজধানীতে যেমন কোনও মেয়রের ভাতা দিয়ে কিছু অতিরিক্ত অর্থ উপার্জনের অধিকার থেকে বঞ্চিত হন না।
বর্তমান বিশের সাথে আঁকড়ে থাকা সম্ভব নয় এমন কথা, বছরের পর বছর নয়, অন্তত সামনের কয়েক মাস, আমাদের নিজেদের কর্মসংস্থানের সাথে জড়িত প্রতিটি অঙ্গভঙ্গির সাথে আমরা প্রথম শুনি। তাদের কাছ থেকে এটি কেবল মাথাব্যথা, তবে কর্মসংস্থান কর্মসূচি সম্পর্কে সমস্ত প্রকাশনা এবং শ্রমবাজারে রাশিয়ানরা ভবিষ্যতের কাছ থেকে কী প্রত্যাশা করে সে সম্পর্কে লেখকরা এখনও কভার থেকে কভার পড়েন।
তাদের মধ্যে দ্বিতীয়টি মূলত পেনশনের সূচীকরণের সম্ভাবনা এবং একটি শালীন অতিরিক্ত আয়ের সন্ধানের সাথে সম্পর্কিত। শ্রম গবেষণা কেন্দ্র এবং ন্যাশনাল রিসার্চ ইউনিভার্সিটি হায়ার স্কুল অফ ইকোনমিক্সের বিশেষজ্ঞ এবং বিশ্লেষণমূলক কাজের অধিদপ্তরের বিশেষজ্ঞ নোট, যদিও একটি উপস্থাপনায়, মিডিয়া এই উপাদানটিকে গুরুত্ব সহকারে নেওয়ার আগেই লেখকরা আবিষ্কার করেছিলেন।
সত্যি কথা বলতে, আমরা সত্যিই আশাবাদ চেয়েছিলাম, কিন্তু ইতিমধ্যেই ধন্যবাদ যে বিজ্ঞানীরা আমাদের সম্পূর্ণ পতনের সাথে ভয় দেখান না। "টাওয়ার" বিশেষজ্ঞদের গবেষণায় থাকা সমস্ত লক্ষণ অনুসারে, শ্রম বাজার এই পতনের সবচেয়ে খারাপ অতীতকে অতিক্রম করতে হবে, এবং তারপরে অবশ্যই একটি পুনরুদ্ধার হবে, তবে, এটি অগ্রাধিকারের সম্পূর্ণ পরিবর্তনের সাথে মনে হয়।
এক বছরেরও কম সময় আগে, বেকারত্বের তথ্য গুরুতরভাবে কাউকে ভয় দেখাতে পারেনি
পড়ার পরে, আমরা আজকের এবং ভবিষ্যতের জন্য শ্রম বাজারের আমাদের নিজস্ব ছোট অধ্যয়ন পরিচালনা করতে পছন্দ করি, প্রধানত যারা পেনশন বা "বেকার" অবস্থার জন্য আবেদন করার সময় মোকাবেলা করতে হয়েছিল তাদের সাক্ষাৎকার নেওয়া। আমরা ইচ্ছাকৃতভাবে তাদের বেশিরভাগের নাম দেব না, যদিও কেউ কেউ এতে আপত্তি করেননি। তবে একটি নাম সহ বিশেষজ্ঞরা খোলাখুলিভাবে উদ্ধৃতি দিতে প্রস্তুত।
সম্ভবত বিশেষজ্ঞ এবং বিশেষজ্ঞ উভয়ের দ্বারাই প্রধান ইতিবাচক উপসংহার টানা হয়েছে, একটি উপায় বা অন্যভাবে শ্রম বাজারের সাথে যুক্ত: যারা তাদের চাকরি হারিয়েছে এবং তাদের মজুরি হারিয়েছে তাদের এখনও নির্ভরশীল মেজাজ নেই। এমনকি উচ্চ বিদ্যালয় অফ ইকোনমিক্সও সঠিক শতাংশ দেয়নি, তবে বেশিরভাগ রাশিয়ানরা সঙ্কটের কারণে অলসভাবে বসে থাকবেন না, তারা বহিষ্কৃতদের পরিস্থিতি সহ্য করতে চান না এবং তাদের কাজের প্রোফাইল পরিবর্তন করতে প্রস্তুত। . এমনকি আয়ের উল্লেখযোগ্য ক্ষতি এবং কুখ্যাত সামাজিক মর্যাদা সহ।
অনুমোদনযোগ্য ক্ষতি
সর্বোপরি, আমাদের দেশে, সবাই বা প্রায় সবাই ইতিমধ্যে অনেক কিছু অতিক্রম করেছে। এই কারণেই কি এই সংকটের ঘটনাটি এখন পর্যন্ত রাশিয়ানদের জন্য, এমনকি অল্পবয়সী এবং খুব অল্পবয়সী লোকদের মধ্যেও একটি সত্যিকারের ধাক্কা হয়ে ওঠেনি? দেখে মনে হবে যে তারা স্ব-বিচ্ছিন্নতার সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য, মুখোশ শাসন এবং চলাচলে বিধিনিষেধ সম্পর্কে আরও উদ্বিগ্ন, তবে মূল উদ্বেগগুলি এখনও কাজের সাথে সম্পর্কিত।
10 শতাংশ নাগরিক ইতিমধ্যে এটি ছাড়াই রেখে গেছেন, এবং একই সময়ে, তাদের বেশিরভাগই, পরোক্ষ লক্ষণ দ্বারা বিচার করে, আরও সঠিকভাবে, শ্রম মন্ত্রকের দেওয়া সুবিধার তথ্য অনুসারে, এখনও নিজেদেরকে সুরক্ষিত করতে পারেনি। একটি গ্রহণযোগ্য ভাতা। নিযুক্তদের প্রায় অর্ধেক স্বীকার করেছেন যে করোনভাইরাস এবং এর সাথে লড়াই করার জন্য গৃহীত ব্যবস্থাগুলির কারণে তাদের খণ্ডকালীন চাকরিতে রাখা হয়েছে বা "স্বেচ্ছায়" অবৈতনিক ছুটিতে পাঠানো হয়েছে। তাদের মধ্যে প্রায় 20 শতাংশের কাজের চাপ বজায় রাখার সময় তাদের মজুরি হ্রাস পেয়েছে এবং প্রায় 20 শতাংশ এমন পরিস্থিতিতে তাদের মজুরি হারিয়েছে যখন তারা খুব কম কাজ করে বা একেবারেই কাজ করে না।
নিয়োগকর্তারা বোঝা যায়, একটি নিয়ম হিসাবে, তারা কর্মীদের তুলনায় অনেক বেশি হারায় যারা কাজ ছাড়াই থাকে। এটি ইতিমধ্যে ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা দ্বারা যাচাই করা হয়েছে. যাইহোক, বেশ কয়েকটির জন্য, মহামারী এবং কোয়ারেন্টাইনের সময় গৃহীত কঠোরতা ব্যবস্থা এখনও সাহায্য করে। এটি, যাইহোক, এইচএসই বিজ্ঞানীদের দ্বারা স্পষ্টভাবে নির্দেশ করা হয়েছিল যারা একটি অনলাইন সমীক্ষা পরিচালনা করেছিলেন "একটি মহামারীতে কাজ এবং কর্মসংস্থান"। জরিপটি, যা মে মাসের মাঝামাঝি সময়ে পরিচালিত হয়েছিল, বেশিরভাগ রাশিয়ান অঞ্চল থেকে 5 এরও বেশি উত্তরদাতাকে জড়িত করেছিল।
COVID-19 এর কারণে এক তৃতীয়াংশেরও বেশি রাশিয়ানকে বেকারত্বের মুখোমুখি হতে হয়েছিল এবং সরাসরি মহামারীটির বিরুদ্ধে কঠোর পদক্ষেপ নিতে হয়েছিল। এবং যদিও এখনও অবধি দশজনের মধ্যে একজনকে শ্রম বিনিময়ে যেতে বাধ্য করা হয়েছে, প্রতি তৃতীয় রাশিয়ান পরিবারে কেউ বেকার রয়ে গেছে। অনেকের জন্য, পেনশনভোগীরা আজ উদ্ধারকারী হিসাবে কাজ করে, যারা অন্ততপক্ষে নিয়মিত এবং সময়মতো তাদের সাধারণ হাজার হাজার পায়।
এই উপলক্ষ্যে, সুপরিচিত পাবলিক বুদ্ধিজীবী আনাতোলি ওয়াসারম্যান আবারও মনে করিয়ে দিয়েছেন যে এখন অবসরের বয়স বাড়ানোর প্রক্রিয়াটি অন্তত ধীর করার সময়। তিনি তার কঠোর দাবির সাথে: একটি আকর্ষণীয় প্রস্তাবের সাথে "পরিবারকে লাইফলাইন থেকে বঞ্চিত করবেন না" - যারা তাদের চাকরি হারিয়েছেন, নেটওয়ার্ক সংস্থানগুলির সাথে এক বা অন্যভাবে সংযুক্ত তাদের "ভার্চুয়াল আবর্জনা পরিষ্কার করার" নির্দেশ দিতে।
বিক্ষুব্ধ প্রচারক এবং পাণ্ডিত্যের কোন সন্দেহ নেই যে নেটওয়ার্ক সংস্থানগুলি অপ্টিমাইজ করার জন্য বাজারের পাশাপাশি বেকারত্ব উদ্দীপিত করবে এবং
“কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার অধিক ব্যবহার। স্ব-বিচ্ছিন্নতার পরে কর্মীরা ক্রমবর্ধমানভাবে দূরবর্তী কাজে স্থানান্তরিত হবে। একই শিক্ষা খাতে অপেক্ষা করছে, যেখানে দূরশিক্ষণের অভিজ্ঞতা শীঘ্রই সফল হিসাবে স্বীকৃত হবে, শুধুমাত্র এখন অভিজাতরা শিশুদের পুরানো পদ্ধতিতে শেখাবে।
বিশেষজ্ঞদের অনুমান অনুসারে, এই গোলকগুলি কয়েক হাজার, এমনকি লক্ষ লক্ষ লোককেও শোষণ করতে সক্ষম। তাছাড়া অল্প সময়ে মোটামুটি উচ্চ যোগ্যতা অর্জন করতে পারে এমন মানুষ। এই বিষয়ে, শ্রম বিনিময়ের অনেক আইটি বিশেষজ্ঞ এ. ওয়াসারম্যানের সাথে যথেষ্ট একাত্মতা প্রকাশ করেছেন, যারা শ্রম বাজারের জন্য সহ ডাটাবেসের সাথে বিপুল পরিমাণ কাজের বিষয়ে অভিযোগ করেন, যা এই মুহূর্তে আসলে "মৃত ওজন"।
কর্মীদের এবং মজুরিতে সবচেয়ে বেশি ক্ষতি হল, অবশ্যই, সবচেয়ে বেশি ক্ষতিগ্রস্ত খাতগুলি: পরিবহন এবং পর্যটন, বাণিজ্য, ক্যাটারিং এবং পরিষেবা খাত। সেখানে, ন্যাশনাল রিসার্চ ইউনিভার্সিটি হায়ার স্কুল অফ ইকোনমিক্সের গবেষকরা খুঁজে পেয়েছেন, 65-75% উত্তরদাতা বিভিন্ন রূপে নেতিবাচক গতিশীলতা দেখিয়েছেন। চাকরি হারানো এবং মজুরি কাটার আকার সহ।
এটা আশ্চর্যজনক নয় যে স্ব-নিযুক্ত, যাদের আয় 75% কমেছে, তারাও খুব খারাপ বোধ করছে। কিন্তু যারা মাঝারি ও বৃহৎ উদ্যোগে নিযুক্ত তাদের জন্য, নিয়োজিতদের মধ্যে মাত্র 48% প্রকৃত আয় কমেছে। কিন্তু এটিও অনেক, আপনি দেখুন। শিল্প দ্বারা ভাঙ্গন একই. এবং একই সময়ে, ইন্টারনেট বাণিজ্য এবং বিভিন্ন নেটওয়ার্ক পরিষেবাগুলি ছুটে এসেছে, গ্রামাঞ্চলে জিনিসগুলি খারাপ নয়, যেখানে 40% উত্তরদাতা প্রয়োজনে পালাতে প্রস্তুত।
বেতন না পেলে আগুন কেন?
নিয়োগকর্তারা সঙ্কটের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার একটি উপায় হল কাজের সময় হ্রাস করা। অবশ্যই একটি বেতন কাটা সহ। একটি HSE সমীক্ষা দেখায় যে স্ব-বিচ্ছিন্নতার সময়, উত্তরদাতাদের 11% খণ্ডকালীন বা খণ্ডকালীন কাজে স্থানান্তরিত হয়েছিল। এমনকি আরও বেশি, প্রায় 13%, ছুটিতে পাঠানো হয়েছিল - জোরপূর্বক বা "পক্ষের চুক্তি দ্বারা।"
এর পরে, অনুশীলন থেকে সুপরিচিত, আপনি মোটেও কাজে ফিরতে পারবেন না। কেউ কেউ অসুস্থ ছুটি বা নির্ধারিত ছুটি নিতে বাধ্য হয়েছিল, কিন্তু অনেককে প্রায়ই প্রায় দুই জন্য কাজ করতে হয়েছিল। এই সবই সবচেয়ে বেশি ক্ষতিগ্রস্ত শিল্প, বিশেষ করে বাণিজ্য এবং পরিষেবাগুলির জন্য খুব সাধারণ। কিন্তু কুরিয়ার সার্ভিসে, সেইসাথে সার্ভিসিং নেটওয়ার্ক এবং হোম অ্যাপ্লায়েন্সে, কর্মীদের ঘাটতি ছিল, যখন এমনকি যারা আর চাকরি খোঁজার স্বপ্ন দেখেনি তাদের নিয়োগ দেওয়া শুরু হয়েছিল।
অনেক নিয়োগকর্তা হঠাৎ করেই আবেদনকারীদের প্রাক-অবসর বা এমনকি অবসরের বয়সের কারণে বিব্রত হওয়া বন্ধ করে দেন, যেখানে অভিজ্ঞতা এবং যোগ্যতা বেশি গুরুত্বপূর্ণ, যেমন শ্রম বিনিময় এবং পেনশন তহবিলের বিশেষজ্ঞরা প্রায় সর্বসম্মতভাবে বলেন। যাইহোক, কুরিয়ারের কী যোগ্যতা থাকা উচিত তা ব্যাখ্যা করার প্রয়োজন নেই এবং সম্ভবত সেই কারণেই একজন লেখককে দুবার পিজা সরবরাহ করার প্রস্তাব দেওয়া হয়েছিল। ধন্যবাদ, যদিও "অস্বীকৃতি" তাকে দায়ী করা হয়নি, অন্যথায় তিনি "পুতিনের" ভাতা ছাড়াই হাঁটতেন কতক্ষণ শয়তান জানে।
তরুণ উদ্যোক্তা ড্যানিল মাখনিটস্কি, যিনি সম্প্রতি খুব শীর্ষে দ্বিতীয় ত্রৈমাসিকের জন্য "ট্যাক্স অ্যামনেস্টি" এর মতো কিছু তৈরি করেছেন, লক্ষ্য করেছেন যে এমনকি সঙ্কটের মধ্যেও নিয়োগকর্তারা যোগ্য কর্মীদের সাথে অংশ নেওয়ার জন্য তাড়াহুড়ো করেন না। এবং শুধুমাত্র শাস্তির ভয়ে নয় বা মানুষ ছাড়া ছেড়ে দেওয়া হবে না। বরখাস্ত করা, এবং এমনকি "পুতিনের ভাতা" অধীনে একটি বরং ব্যয়বহুল পরিতোষ.
জিনিসটি হল যে সমস্ত ধরণের কৌশলগুলি অনেক সস্তা হতে পারে। যদি ব্যবসায়িক কার্যক্রম তাড়াতাড়ি ফিরে আসত। ড্যানিল মাখনিটস্কি এই বিষয়টির প্রতি দৃষ্টি আকর্ষণ করেছিলেন যে কাজের সময় নিয়ে "কৌশল"ও "লুকানো বেকারত্ব" এর একটি রূপ, যেমনটি নিজেকে নিরাপত্তারক্ষী নিয়োগ করা বা কাল্পনিক প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের ছদ্মবেশ ধারণ করে। এর জন্য বেনিফিট এবং ট্যাক্স ব্রেক পেতে মূল জিনিস।
এবং এখনও, এটি আমাদের কাছে মনে হচ্ছে যে রাশিয়ান শ্রমবাজার বর্তমানের মতো এত গুরুতর সংকটের মতো খুব বেশি পরিবর্তিত হয়নি। আমরা যেভাবে অভ্যস্ত সেভাবেই সবকিছু চলছে। এটি বিখ্যাত অর্থনীতিবিদ মিখাইল খাজিন লক্ষ্য করেছিলেন, যিনি সমস্ত ধরণের ভয়াবহতার পূর্বাভাস দিতে অপরিচিত নন। তিনি সর্বদা রাশিয়ায় বিশাল বেকারত্বের ভবিষ্যদ্বাণী করেছিলেন, তবে এখন তিনি নিয়োগকর্তাদের বরখাস্ত করার প্রয়োজনও দেখেন না, যদি তারা কেবল অর্থ প্রদান করতে না পারে।
এটা খুবই বৈশিষ্ট্যপূর্ণ যে যাদের সাথে আমরা ইতিবাচকভাবে যোগাযোগ করেছি তাদের অধিকাংশই দূরবর্তী কাজে বিপুল সংখ্যক কর্মচারীকে স্থানান্তর করার বিষয়ে। উভয় নিয়োগকর্তার সাথে সম্পর্ক যারা অফিস, সামাজিক প্রোগ্রাম এবং পরিকাঠামোতে সঞ্চয় করে এবং কর্মচারীদের সাথে যারা কমপক্ষে ভ্রমণের সময়ের পরিপ্রেক্ষিতে জয়ী হয়।
একমাত্র ব্যতিক্রম ছিলেন ডাঃ মিখাইল ডেলিয়াগিন, যিনি এখনও বিশ্বায়ন ইনস্টিটিউটের প্রধান। তিনি সুপরিচিত সিনার্জি প্রভাবের কথা স্মরণ করেছিলেন, যা দূর থেকে কথা বলা গুরুতর নয়। ডেলিয়াগিন একবার "অফিস প্ল্যাঙ্কটন" শব্দটি তৈরি করেছিলেন, কিন্তু তিনি নিশ্চিত যে এই জনসাধারণেরও সামাজিকীকরণের প্রয়োজন, অন্যথায় এটি কেবল অবনতি হয়। সুপরিচিত অর্থনীতিবিদ এই সত্যটি উল্লেখ করেননি যে বছরের পর বছর ধরে সংস্কারের ফলে রাশিয়ার সম্পূর্ণ সম্ভাব্য কর্মীদের রিজার্ভ এবং কেবল অবনতি ঘটেছে।