প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয় শীর্ষস্থানীয় পরিচালকদের বেতনের নিয়ন্ত্রণ নেয়

রাশিয়ান প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয় ফেডারেল স্টেট ইউনিটারি এন্টারপ্রাইজ (FGUP) এর শীর্ষ পরিচালকদের বেতন এবং বোনাসের উপর কঠোর নিয়ন্ত্রণ প্রবর্তন করছে, ইজভেস্টিয়া রাশিয়ান সামরিক বিভাগের প্রেস সার্ভিসের বরাত দিয়ে রিপোর্ট করেছে।

প্রতিরক্ষা মন্ত্রক সামরিক বিভাগের অধীনস্থ ফেডারেল রাষ্ট্র একক এন্টারপ্রাইজের প্রধানদের পারিশ্রমিক নিয়ন্ত্রণ করে একটি খসড়া আদেশ তৈরি করেছে। নতুন নথি অনুসারে, ব্যবস্থাপকদের বেতন সাধারণ কর্মচারীদের মাসিক আয়ের গড় পাঁচ গুণের বেশি হতে পারে না। এছাড়াও, নতুন আদেশ অনুসারে, কোম্পানির আর্থিক ফলাফল ইতিবাচক হলেই শীর্ষ পরিচালকদের একটি ত্রৈমাসিক বোনাস জমা করা হয়। প্রতিরক্ষা মন্ত্রক আশা করে যে নতুন আদেশটি সেই ফাঁকটি বন্ধ করবে যা FSUE শীর্ষ পরিচালকদের নিজেদের জন্য অযৌক্তিকভাবে বিশাল বোনাস এবং বেতন প্রদান করতে দেয়। বর্তমানে আইনটি প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয়ে সমন্বয়ের পর্যায়ে রয়েছে।

নতুন নথি অনুসারে, একজন শীর্ষ পরিচালকের অফিসিয়াল বেতন এন্টারপ্রাইজের একজন সাধারণ কর্মচারীর গড় মাসিক বেতন পাঁচ গুণের বেশি হতে পারে না। একই সময়ে, গড় মাসিক আয় গণনা করার সময় পরিচালক, তার ডেপুটি এবং প্রধান হিসাবরক্ষকের বেতনের আকারে ব্যবস্থাপনার আয় বিবেচনায় নেওয়া হবে না। পূর্বে, ব্যবস্থাপনার উপার্জন এবং সাধারণ কর্মীদের গড় মাসিক বেতনের মধ্যে অনুপাত "1 থেকে 8" এর বহুগুণে এন্টারপ্রাইজ নিজেই দ্বারা নির্ধারিত হয়েছিল।

2014 সালে, 40 টিরও বেশি বিভাগীয় ফেডারেল রাজ্য একক উদ্যোগ রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রতিরক্ষা মন্ত্রকের অধীনস্থ ছিল, তাদের মধ্যে একটি (স্পেস্টস্ট্রয়) বাতিল করা হয়েছিল।

Comments

[বার্ড]

এটা কোন ব্যাপার না যদি তারা কিছু নিয়ে আসে... এটা অবশ্যই সুইডেনের মত ছোটোখাটো পার্থক্য... গড় নয়! এবং সর্বোচ্চ... চারবার...

[ধর্মমত]

ভার্ড থেকে উদ্ধৃতি

এটা কোন ব্যাপার না যদি তারা কিছু নিয়ে আসে... এটা অবশ্যই সুইডেনের মত ছোটোখাটো পার্থক্য... গড় নয়! এবং সর্বোচ্চ... চারবার...

এটা খুবই দুঃখের বিষয় যে অনেকেই সাম্প্রতিক অতীত থেকে তাদের নিজস্ব ইতিহাস জানেন না, আপনার মতো বিদেশী (বিদেশী) দেশের অভিজ্ঞতার কথা উল্লেখ করেছেন। ইউএসএসআর-এ, বেতনের পার্থক্যটি বেশ যুক্তিসঙ্গত এবং তুলনামূলকভাবে ন্যায্য ছিল, তাই আজকের রাশিয়া সহজেই তার শিকড়গুলিতে ফিরে যেতে পারে, প্রধান জিনিসটি হল একটি ইচ্ছা আছে।
দৃশ্যত, প্রতিরক্ষা মন্ত্রক বর্তমান মুহুর্তের সংমিশ্রণকে সংবেদনশীলভাবে অনুধাবন করে অন্যান্য মন্ত্রকের মধ্যে প্রথমে "বাঁকানোর" সিদ্ধান্ত নিয়েছে। পূর্বে, মনে হচ্ছে এমও এই বিষয়ে বিশেষ আগ্রহী ছিল না। ভাল, বিচ্যুতি গণনা করা হয়. আমরা t.s এর জন্য অপেক্ষা করছি। অন্যান্য মন্ত্রণালয়, বিভাগ এবং সরকারী সংস্থা থেকে "ক্ষেত্র থেকে খবর"।
যাইহোক, রাজ্য ডুমার ডেপুটিরা প্রবৃত্তিতে দুর্বল হয়ে উঠেছে এবং এখন ইউনাইটেড রাশিয়া তাদের নিজেরাই উদ্যোগ নেওয়ার জন্য "সুপারিশ" করবে। হতে পারে?

[স্বরোগ]

ভার্ড থেকে উদ্ধৃতি

এটা কোন ব্যাপার না যদি তারা কিছু নিয়ে আসে... এটা অবশ্যই সুইডেনের মত ছোটোখাটো পার্থক্য... গড় নয়! এবং সর্বোচ্চ... চারবার...

এটি প্রয়োজনীয়, এটি প্রয়োজনীয় .. কিছু কারণে, আমাদের উদ্দেশ্যগুলি সবই ইতিবাচক, তবে বাস্তবে .. ভাল, যথারীতি ..

[SRC P-15]

আর কঠোর শ্রমিকদের মজুরি নিয়ন্ত্রণে নেন শীর্ষ পরিচালকরা!

[Zaraza]

আবার তারা সরল রোবটের বেতনে চলে আসবে.. এই "সংস্কার, অপ্টিমাইজেশন" এর কতগুলি হয়েছে?
তারা বোনাস এবং অন্যদের সাথে ফিরে জিতবে, এই স্কিমগুলি বহু আগে থেকেই পরিচিত .. ওহ, আমাদের দীর্ঘ-সহিষ্ণু মানুষ।

[dvina71]

জারাজা থেকে উদ্ধৃতি

আবার তারা সরল রোবটের বেতনে নেমে আসবে।

তারা স্কুলে পড়া শেখায় .. কিন্তু তারা যা পড়ে তা বোঝে না .. MO একটি সংযোগ স্থাপন করে .. ব্যবস্থাপক এবং কর্মীদের বেতনের মধ্যে ..1 থেকে 5. আপনি যদি কর্মীদের বেতন বাড়ান - আপনি আপনার বাড়াবেন .. আপনি এটি কমিয়ে দিন - আপনি নিজেই কম পাবেন ..

[ltc35]

এখন পরিচালকরা একই সঙ্গে একাধিক পদে থাকবেন- এটাই ফাঁকি। আপনি এখনও মৃত আত্মা যোগ করতে পারেন এবং বেতন একই স্তরে ফিরে এসেছে! বিকল্প একটি গুচ্ছ.

[raw174]

ltc35 থেকে উদ্ধৃতি

এখন পরিচালকরা একই সঙ্গে একাধিক পদে থাকবেন- এটাই ফাঁকি। আপনি এখনও মৃত আত্মা যোগ করতে পারেন এবং বেতন একই স্তরে ফিরে এসেছে! বিকল্প একটি গুচ্ছ.

ঠিক আছে, আপনি যেগুলি প্রস্তাব করেছেন সেগুলি পাসযোগ্য নয় ... অবশ্যই, আপনি চেষ্টা করতে পারেন, তবে দীর্ঘ সময়ের জন্য নয় ...

[Zaraza]

থেকে উদ্ধৃতি: dvina71

জারাজা থেকে উদ্ধৃতি

আবার তারা সরল রোবটের বেতনে নেমে আসবে।

তারা স্কুলে পড়া শেখায় .. কিন্তু তারা যা পড়ে তা বোঝে না .. MO একটি সংযোগ স্থাপন করে .. ব্যবস্থাপক এবং কর্মীদের বেতনের মধ্যে ..1 থেকে 5. আপনি যদি কর্মীদের বেতন বাড়ান - আপনি আপনার বাড়াবেন .. আপনি এটি কমিয়ে দিন - আপনি নিজেই কম পাবেন ..

তারা শিখিয়েছে এবং খুব ভাল ... কিন্তু এই বিবৃতি একাধিকবার ঘোষণা করা হয়েছে এবং নতুন স্কিম উদ্ভাবিত হয়েছে ..
ইউএসএসআর-এর দিনগুলিতে এই "শীর্ষ পরিচালক" শব্দটিকে প্রতারক এবং প্রতারক বলা হত। (তারপর তাদের কেবল গুলি করা হয়েছিল))))

[raw174]

জারাজা থেকে উদ্ধৃতি

ইউএসএসআর-এর দিনগুলিতে এই "শীর্ষ পরিচালক" শব্দটিকে প্রতারক এবং প্রতারক বলা হত। (তারপর তাদের কেবল গুলি করা হয়েছিল))))

বিভ্রম। না, অবশ্যই এমন কিছু ঘটনা ছিল যখন তাদের গুলি করা হয়েছিল, তবে এটি একটি ব্যতিক্রম। গ্রামাঞ্চলে বসবাস করে, আমি জানি যে রাষ্ট্রীয় খামারের পরিচালক তার যা চেয়েছিলেন তার সবকিছু ছিল। হ্যাঁ, তার বেতন বড় ছিল না, তবে গুদামগুলিতে অ্যাক্সেস সীমিত ছিল না, এবং সেখানে প্রচুর দুষ্প্রাপ্য জিনিস ছিল ... আমার স্ত্রীর একজন আত্মীয় আছে যারা ইউএসএসআর-এর ফিডারে ছিল, আমাকে অবশ্যই বলতে হবে তিনি আয় দ্বারা জীবিত ছিল না.

[ক্যারিপার পেইন্ট]

ওয়েল, Uryupinsk রন্ধনসম্পর্কীয় প্রযুক্তিগত স্কুল গঠন সঙ্গে শীর্ষ সেখানে কাজ করবে. ভাল শীর্ষ টুকরা পণ্য হয়. তারা অল্প টাকায় কাজ করবে না। তারা শুধু প্রলুব্ধ হয়. হেডহান্টাররাও জানে কিভাবে কাজ করতে হয়। তাদের সীমাবদ্ধ করা উচিত নয়, তবে কঠিন চুক্তির সাথে আবদ্ধ হওয়া উচিত যাতে তাদের কার্যকারিতা তাদের বোনাসকে প্রভাবিত করবে। শেষ পর্যন্ত, তাদের বরং ব্যয়বহুল শিক্ষার জন্য তাদের অর্থ প্রদান করে আপনার নিজের বাড়াতে। একটি ভাল এমবিএ প্রোগ্রামের খরচ এক মিলিয়ন রুবেল থেকে। যে ব্যক্তি নিজের মধ্যে প্রচুর অর্থ বিনিয়োগ করেছেন তিনি কেন এই বাজারে অন্যদের চেয়ে কম বেতনের জন্য কাজ করবেন?

[ধর্মমত]

থেকে উদ্ধৃতি: cariperpaint

একটি ভাল এমবিএ প্রোগ্রামের খরচ এক মিলিয়ন রুবেল থেকে। যে ব্যক্তি নিজের মধ্যে প্রচুর অর্থ বিনিয়োগ করেছেন তিনি কেন এই বাজারে অন্যদের চেয়ে কম বেতনের জন্য কাজ করবেন?

প্রশ্ন # 1 - এমবিএ প্রোগ্রাম কীভাবে রাশিয়ান অর্থনীতিকে বাড়িয়ে তুলতে সাহায্য করেছিল? স্টুডিও উদাহরণ।
প্রশ্ন নম্বর 2 - একজন ব্যক্তি যিনি তার শিক্ষার জন্য "অনেক অর্থ" ব্যয় করেছেন কেন তিনি সরকারী সংস্থাগুলিতে (FSUE) যাবেন, যদি তিনি নিজেকে সেরা বিশেষজ্ঞ হিসাবে উপস্থাপন করেন? হয়তো তার নিজের ব্যবসা খোলা এবং সেই কুখ্যাত "এমবিএ" কীসের জন্য ভাল তা অনুশীলনে দেখানো তার পক্ষে ভাল।

[ক্যারিপার পেইন্ট]

এমবিএ অন্যতম। এই ডিগ্রী প্রাপ্তির পাশাপাশি ভাল কথ্য ইংরেজি ছাড়া এখন একটি ভাল চাকরি পাওয়া অসম্ভব। এটা প্রয়োজনীয়তা যায়. তারা কী দেয় তা নিয়ে আমি এখন বিস্তারিত বলতে চাই না। যেকোন ভালোর জন্য ইন্টারনেটে নিজেকে দেখুন, উদাহরণস্বরূপ, সোরবোনে, এবং নিজের জন্য সিদ্ধান্ত নিন যে এটি গুরুত্বপূর্ণ কি না। প্রকৃতপক্ষে, এটি বাস্তবিকভাবে সম্মুখীন হওয়া সমস্যার সমাধান করার জন্য ব্যবহারিক প্রশিক্ষণ এবং দক্ষতা। শিক্ষকদের মতো, এগুলি বাস্তব অনুশীলন যা আপনাকে আবার ব্যবহারিক জ্ঞান দেয়। এরা প্রকৃত পরিচালক এবং শীর্ষস্থানীয় যারা তাদের অভিজ্ঞতা ভাগ করে নেয়। দ্বিতীয়টির জন্য, আপনি এই কাঠামোগুলি কে পরিচালনা করতে চান? যারা অন্যদের জন্য উপযুক্ত নয়?) এটি শুধু বিন্দু))) এই ধরনের কাঠামো পরিচালনা করা খুব ভাল হওয়া উচিত।

[ধর্মমত]

থেকে উদ্ধৃতি: cariperpaint

এমবিএ অন্যতম। এই ডিগ্রী প্রাপ্তির পাশাপাশি ভাল কথ্য ইংরেজি ছাড়া এখন একটি ভাল চাকরি পাওয়া অসম্ভব। এটা প্রয়োজনীয়তা যায়. তারা কী দেয় তা নিয়ে আমি এখন বিস্তারিত বলতে চাই না। যেকোন ভালোর জন্য ইন্টারনেটে নিজেকে দেখুন, উদাহরণস্বরূপ, সোরবোনে, এবং নিজের জন্য সিদ্ধান্ত নিন যে এটি গুরুত্বপূর্ণ কি না। প্রকৃতপক্ষে, এটি বাস্তবিকভাবে সম্মুখীন হওয়া সমস্যার সমাধান করার জন্য ব্যবহারিক প্রশিক্ষণ এবং দক্ষতা। শিক্ষকদের মতো, এগুলি বাস্তব অনুশীলন যা আপনাকে আবার ব্যবহারিক জ্ঞান দেয়। এরা প্রকৃত পরিচালক এবং শীর্ষস্থানীয় যারা তাদের অভিজ্ঞতা ভাগ করে নেয়। দ্বিতীয়টির জন্য, আপনি এই কাঠামোগুলি কে পরিচালনা করতে চান? যারা অন্যদের জন্য উপযুক্ত নয়?) এটি শুধু বিন্দু))) এই ধরনের কাঠামো পরিচালনা করা খুব ভাল হওয়া উচিত।

লাঠি বাঁক না. সরকারী সংস্থা এবং রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন উদ্যোগের জন্য, আবেদনকারীর MBA করার জন্য নেতৃস্থানীয় বিশেষজ্ঞ এবং পরিচালকদের জন্য কোন বাধ্যতামূলক প্রয়োজনীয়তা নেই। এটি কেবল একটি ইচ্ছা হিসাবে হতে পারে এবং এর বেশি কিছু নয়। যাইহোক, শ্রম কোড এই ধরনের প্রয়োজনীয়তার জন্য প্রদান করে না।
যাইহোক, ইউএসএসআর-এর অর্থনীতি আইবিএ ছাড়াই এন্টারপ্রাইজগুলিতে শীর্ষস্থানীয় পরিচালকদের দ্বারা নির্মিত এবং নেতৃত্বে ছিল এবং আমরা এখনও তাদের ফলাফলগুলি ব্যবহার করি। সুতরাং, আমার মতে, আবেদনকারীদের এমবিএ করার প্রয়োজনীয়তা হল আপত্তিকর লোকদের আঁচড়ানোর একটি উপায় এবং এর বেশি কিছু নয়।
সুতরাং, যদি কেউ নিজেকে একজন অনবদ্য এবং দুর্গম বিশেষজ্ঞ হিসাবে বিবেচনা করে, তার যত ডিপ্লোমাই থাকুক না কেন, আমি সুপারিশ করব যে এই জাতীয় বিশেষজ্ঞ তার নিজের থেকে একটি ব্যবসা শুরু করুন এবং শুধুমাত্র তখনই রাষ্ট্রীয় উদ্যোগে যান যদি তিনি তার প্রত্যাশা অনুযায়ী অর্জন না করেন। ব্যবসা

[ক্যারিপার পেইন্ট]

কিন্তু আপনি কিভাবে ব্যাখ্যা করতে পারেন ... আমি শীর্ষ পরিচালকদের জন্য আধুনিক প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে কথা বলছি। . অবশ্যই, শ্রমের ক্ষেত্রে এমন কোনও প্রয়োজনীয়তা নেই। এবং এটা হতে পারে না. কিন্তু কোন ভাষার প্রয়োজনীয়তা নেই?! কিন্তু আমরা এখনও পুরোপুরি বুঝতে পারি যে ভাষার জ্ঞান থাকতে হবে। আপনি এই কাঠামোগুলি সম্পর্কে এমনভাবে কথা বলেন যাতে আমি বুঝতে পারি না - আপনি কি তাদের দক্ষতার সাথে এবং কার্যকরভাবে পরিচালনা করতে চান বা না চান? কিন্তু আমরা যদি সিরিয়াস জ্ঞান ছাড়াই রাষ্ট্রীয় কাঠামোতে এসব পদে লোক নিয়ে যাই, তাহলে এর ফলে আমরা কী পাব? প্রাইভেট কোম্পানিগুলো বাজার থেকে সব ক্রিম নিয়ে যাবে, আর রাষ্ট্রীয় কোম্পানিগুলোর জন্য তখন কী বাকি থাকবে? আমার কেন মনে হয় নিষেধাজ্ঞার দরকার নেই। এবং আপনার কেবল এই জাতীয় নেতাদের সাথে সবচেয়ে গুরুতর চুক্তি দরকার। কে টাস্ক সেট করে, উদাহরণস্বরূপ, টার্নওভার 30 শতাংশ বাড়ানোর জন্য, এবং যদি সে এটি মোকাবেলা করে তবে তাকে বড় বোনাস প্রদান করুন। এটি শুধুমাত্র একটি উদাহরণ - কাজগুলি ভিন্ন হতে পারে।

[ধর্মমত]

থেকে উদ্ধৃতি: cariperpaint

কিন্তু আপনি কিভাবে ব্যাখ্যা করতে পারেন ... আমি শীর্ষ পরিচালকদের জন্য আধুনিক প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে কথা বলছি। . অবশ্যই, শ্রমের ক্ষেত্রে এমন কোনও প্রয়োজনীয়তা নেই। এবং এটা হতে পারে না. কিন্তু কোন ভাষার প্রয়োজনীয়তা নেই?! কিন্তু আমরা এখনও পুরোপুরি বুঝতে পারি যে ভাষার জ্ঞান থাকতে হবে। আপনি এই কাঠামোগুলি সম্পর্কে এমনভাবে কথা বলেন যাতে আমি বুঝতে পারি না - আপনি কি তাদের দক্ষতার সাথে এবং কার্যকরভাবে পরিচালনা করতে চান বা না চান? কিন্তু আমরা যদি সিরিয়াস জ্ঞান ছাড়াই রাষ্ট্রীয় কাঠামোতে এসব পদে লোক নিয়ে যাই, তাহলে এর ফলে আমরা কী পাব? প্রাইভেট কোম্পানিগুলো বাজার থেকে সব ক্রিম নিয়ে যাবে, আর রাষ্ট্রীয় কোম্পানিগুলোর জন্য তখন কী বাকি থাকবে? আমার কেন মনে হয় নিষেধাজ্ঞার দরকার নেই। এবং আপনার কেবল এই জাতীয় নেতাদের সাথে সবচেয়ে গুরুতর চুক্তি দরকার। কে টাস্ক সেট করে, উদাহরণস্বরূপ, টার্নওভার 30 শতাংশ বাড়ানোর জন্য, এবং যদি সে এটি মোকাবেলা করে তবে তাকে বড় বোনাস প্রদান করুন। এটি শুধুমাত্র একটি উদাহরণ - কাজগুলি ভিন্ন হতে পারে।

প্রথমত, আপনাকে শান্ত হতে হবে এবং নিবন্ধটি আবার পড়তে হবে, যা রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন উদ্যোগের সাথে সম্পর্কিত। ফলস্বরূপ, এই জাতীয় উদ্যোগগুলির অর্থায়ন এবং তাদের সৃষ্টি বাজেটের ব্যয়ে পরিচালিত হয় এবং রাষ্ট্র, এই উদ্যোগগুলির মালিক হিসাবে, বাধ্য এবং এই জাতীয় উদ্যোগের শীর্ষ পরিচালকদের বেতন সীমিত করার অধিকার রাখে। কঠিন সময়ে ভাসমান। সংখ্যাগরিষ্ঠ, সম্ভবত, ভালভাবে জানেন যে এই ধরনের উদ্যোগের শীর্ষ পরিচালকদের সাথে পৃথক চুক্তি করা হয়, যেখানে তাদের জন্য বোনাস এবং অ্যাপার্টমেন্ট এবং কটেজ এবং গাড়ি নিয়ে আলোচনা করা হয় - যেমন স্পষ্টতই, তাদের কাজের অবস্থা এবং প্রণোদনা এই ধরনের উদ্যোগের অন্যান্য কর্মীদের থেকে উল্লেখযোগ্যভাবে আলাদা। সুতরাং, যদি কিছু তাদের ব্যক্তিগত বেতন বৃদ্ধির ক্ষেত্রে এই জাতীয় নেতাদের উপযুক্ত না হয়, তবে তারা একটি বিদেশী ভাষা (বা ভাষা) এর স্থানীয় ভাষাভাষী এবং "এমবিএর দুর্দান্ত ছাত্র" এর গর্বিত খেতাব রাষ্ট্রের কাছে কলম ঢেলে দিতে পারেন। এন্টারপ্রাইজ এবং তাদের মাথা উঁচু করে "মুক্ত বাজার" এর র‌্যাঙ্কে যোগদান করে, যেখানে তারা দীর্ঘ সময় ধরে খোলা অস্ত্র নিয়ে অপেক্ষা করতে পারে। ২৭ বছরেরও বেশি সময় ধরে আমরা এই বিষয়ে স্বাধীনতা পেয়েছি। গান নিয়ে এগিয়ে যান।

[ক্যারিপার পেইন্ট]

আসলে এটা নিয়ে আমিও বলছি ভালো মেধাবী ম্যানেজার আসবে। কাজ সেরে নেয়। এবং তারপর তাকে প্রাইভেট সেক্টরে দ্বিগুণ অফার করা হবে এবং বোনাস বেশি। এবং সে চলে যাবে। আপনি দেখতে পাচ্ছেন, তাকে আরও বেতন দেওয়া অসম্ভব, যেহেতু রাষ্ট্রীয় কাঠামো?!) এবং তার জায়গায় একটি নতুন আসবে, যা বিপরীত হবে। আর সবই নিষেধাজ্ঞার কারণে। কেন? আমি শুধু বলছি যে নিষেধাজ্ঞাগুলি আজেবাজে কথা। তাদের কারণে তারা প্রকৃত ও শিক্ষিত মানুষ হারাবে। এবং আমার মতামত হল যে খুব ভাল রাষ্ট্রীয় সম্পদের সাথে মোকাবিলা করা উচিত। যাতে এই সমস্ত কাঠামোর বিকাশ ঘটে।

[নাগরিক 90]

হ্যাঁ, ঠিক আছে, ম্যানেজার যদি ভাল হয়, তবে এটিকে সীমাবদ্ধ করবেন না, তাকে নিজের জন্য সবকিছু নিতে দিন?)

তবে ক্ষেত্রে - আপনার ভাষা জানা দরকার, আপনাকে রাশিয়ান বোঝার সাথে শুরু করতে হবে) সর্বোপরি, মূল বিষয়টি হ'ল ম্যানেজার যদি সত্যিই ভাল হয় তবে কর্মীদের গড় বেতন শালীন হবে = তার বেতন বৃদ্ধি পাবে। তারা কি বোনাস সহ একটি ফাঁকি ছেড়ে দেয়? তাই সংস্থাটি কাজ শুরু করে (সর্বোপরি, ম্যানেজার ভয়ঙ্কর বিন্দুতে ভাল) - তিনি একটি বোনাস পেয়েছিলেন।

সাধারণভাবে, আপনাকে কেবল চেইন থেকে উদ্বেগ দূর করতে হবে। সামরিক-শিল্প কমপ্লেক্স কয়েক দশক ধরে তাদের ছাড়াই কাজ করেছিল। তাই না - আপনাকে ফ্রিলোডারদের খাওয়াতে হবে।

[Mich1974]

সামরিক-শিল্প কমপ্লেক্স এন্টারপ্রাইজগুলিতে ভাল পরিচালকদের তাদের মাতৃভূমিকে আরও বেশি ভালবাসতে হবে, তাদের পকেট নয় . আমার জন্য, যে কেউ কারমানকে বেছে নেবে, মাতৃভূমি নয়, তাকে প্রতিরক্ষা শিল্পে একটি কামানের গুলি চালানোর অনুমতি দেওয়া উচিত নয়, সে যতই "বিশেষজ্ঞ" হোক না কেন। এর জন্য (পেশাদার) একজন রাশিয়াকে "এক ব্যারেল জ্যাম এবং এক বাক্স কুকিজের জন্য" বিক্রি করবে। আর দেশপ্রেমিকদের মধ্যে ভালো ম্যানেজার আছে।

[ক্যারিপার পেইন্ট]

কি বাজে কথা))) ভাল অর্থ উপার্জন করার ক্ষমতা মাতৃভূমির ভালবাসাকে মোটেও প্রভাবিত করে না) একজন অন্যটির সাথে হস্তক্ষেপ করে না)

[শিয়ালের]

থেকে উদ্ধৃতি: cariperpaint

কি বাজে কথা))) ভাল অর্থ উপার্জন করার ক্ষমতা মাতৃভূমির ভালবাসাকে মোটেও প্রভাবিত করে না) একজন অন্যটির সাথে হস্তক্ষেপ করে না)

সের্ডিউকভ এবং ভ্যাসিলিভা, উদাহরণস্বরূপ ... বা যে প্রিটজেল রসকসমস থেকে রাষ্ট্রীয় গোপনীয়তা বিক্রি করছে))))

[ক্যারিপার পেইন্ট]

আমি কথা বলেছি এবং আমি ভাল মানুষের কথা বলেছি, কিন্তু অপরাধী এবং চোর নয়।

[Zaraza]

থেকে উদ্ধৃতি: cariperpaint

ভাল শীর্ষ টুকরা পণ্য হয়. তারা অল্প টাকায় কাজ করবে না।

আচ্ছা, আচ্ছা.. বিশ্বকাপের একটা উদাহরণ মনে রাখা যাক! আমরা কত টপস (ফুটবলে) বিশাল বেতনে ছিলাম?.. উদাহরণটা হয়তো ভালো না, তবুও অনেক কিছু বলে..!!!!
ইউএসএসআর-এর দিনগুলিতে, এই সমস্ত "শীর্ষ ব্যবস্থাপক" শ্রমিক এবং সহকারী লকস্মিথদের সাথে শুরু হয়েছিল .. আমরা এখনও প্রভাব (কর্মী নীতি) ব্যবহার করি, তবে এই বিশেষজ্ঞরা ইতিমধ্যেই শেষ হয়ে যাচ্ছে (ইউএসএসআর-এর বৈজ্ঞানিক ও শিল্প অগ্রগতির স্ট্যালিনবাদী প্রজন্ম। !)
এবং এই বর্তমান, সাধারণ খোঁচাবাজ এবং বদমাশরা মূলত পশ্চিমে এবং নির্দিষ্ট লবিতে সংযোগের সাথে .. এবং সবকিছু!

[ক্যারিপার পেইন্ট]

টপ টপ ম্যানেজার। লকস্মিথ এই জাতীয় বিশেষজ্ঞের শিক্ষা গ্রহণ করতে পারে না। এটা দামী. খুবই মূল্যবান. বুঝুন, আমি কর্মকর্তা বা সোভিয়েত পরিচালকদের কথা বলছি না। এটি সবকিছুর মধ্যে একটি ভিন্ন মাত্রা। টোপা কিছু কাজের জন্য ভাড়া করা হয়। XNUMX-এর দশকের মাঝামাঝি পর্যন্ত, আমি মনে করি, সমস্ত বড় কোম্পানি, ব্যাংক, কর্পোরেশন বিদেশে শীর্ষস্থানীয়দের নিয়োগ করেছিল। যারা ফলাফল দেয়, এবং তারা দিয়েছে। তাদের প্রচুর অর্থ প্রদান করা হয়েছিল, কিন্তু এই বিনিয়োগগুলি ফল দিয়েছে। এখন আমরা ইতিমধ্যে আমাদের নিজস্ব আছে.

[নাগরিক 90]

আমার কাছে মনে হচ্ছে আপনি শুধু একজন ম্যানেজারের শিক্ষা নিয়েছেন... আপনি কি উৎপাদন থেকে সত্য চান? এখানে পরিচালক-ব্যবস্থাপকের চেয়ে প্রযোজনা পরিচালক অনেক বেশি গুরুত্বপূর্ণ। বিশেষত সামরিক-শিল্প কমপ্লেক্সের ক্ষেত্রে, যা আমরা কথা বলছি। একটি সময়মত সম্পাদিত রাষ্ট্রীয় আদেশ যেকোন ব্যবস্থাপকের কর্মের চেয়ে কোম্পানির ক্ষমতার "বিজ্ঞাপন" করতে অনেক বেশি করে। এবং নতুন আদেশগুলি কেবল নীতি অনুসারে প্রাপ্ত হয় "ওহ, এই ছেলেরা মস্কো অঞ্চলের জন্য ঠিক এমন একটি কাজ করছে, তারা অবশ্যই আমাদের সমস্যার সমাধান করবে।"

অবশ্যই, যদি আপনি ভাল শীর্ষ পরিচালকদের না ডাকেন যাদের উদ্বেগের মধ্যে আত্মীয়/পরিচিত/পৃষ্ঠপোষকদের উপস্থিতির কারণে তাদের সংস্থার জন্য অর্ডার রয়েছে। যে কেউ এই বিষয়ের মধ্যে আছে তারা এখন হাসবে, একই KRET-এর রচনা এবং রেডিও সরঞ্জামের মতো অফিসগুলির উত্থান এবং একটি নির্দিষ্ট অঞ্চলে কারখানাগুলির জন্য রাষ্ট্রীয় সহায়তার তীব্র বৃদ্ধির কথা মনে করে।

[প্রাচীন]

সারা দেশে এমন হবে! এবং এটি করা উচিত ছিল, আদর্শভাবে, 2000 সালে, এবং জনসংখ্যার পেনশন রিটার্নে কোনও অপ্রয়োজনীয় বৃদ্ধি হত না।

[টেস্ট]

এবং Rostec, USC এবং অন্যান্য, প্রায় অ-রাষ্ট্রীয় অফিসে, অন্তত এইভাবে অতৃপ্ত শীর্ষ পরিচালকদের সীমাবদ্ধ করার সময় নয়? ওয়েল, এন্টারপ্রাইজ যে এই কর্পোরেশন অন্তর্ভুক্ত করা হয়, যদিও তারা আনুষ্ঠানিকভাবে এবং যৌথ-স্টক কোম্পানি, সীমা ব্যবস্থাপনা. এবং তারপর "Sevmash", "Zvezdochka", "Yantar" পরিকল্পনা সঙ্গে মানিয়ে নিতে না, কিন্তু প্রেস পরিষেবা, বৈজ্ঞানিক এবং প্রযুক্তিগত কেন্দ্র, সংস্কৃতির প্রাসাদ, DITRs এবং অন্যান্য, অন্যদের, অন্যদের প্রস্ফুটিত এবং গন্ধ। এই সমস্ত ব্যালাস্ট রাষ্ট্রীয় প্রতিরক্ষা আদেশের তহবিল থেকে অর্থায়ন করা হয়। হ্যাঁ, এবং এন্টারপ্রাইজগুলির পরিচালনার বেতন বছরের পর বছর বাড়ছে .... এটা স্পষ্ট যে DORs, ZHORs এবং ENT দের কর্মক্ষেত্রে থাকা উচিত, কিন্তু উদ্যোগের প্রধানদের অবশ্যই বিবেকের অবশিষ্টাংশ থাকতে হবে!

[ক্যারিপার পেইন্ট]

ওয়েল, এটা সীমাবদ্ধ. তারা অফিসে যাবে যে তাদের বেশি বেতন দেবে। শ্রমবাজার আছে। প্রতিটি দিকে গড় বেতন আছে। আর এই বাজারে অনেক অফার রয়েছে। একজন সাধারণ ওয়েল্ডারের মতো, উদাহরণস্বরূপ, আমি জানি না, তিনি 20000-এর জন্য কাজ করবেন না যদি অন্যরা একই বিশেষজ্ঞকে 60000 টাকা দেয়, এবং একটি ভাল টপ 150000-এর জন্য কাজ করবে না যদি বাজারে সমস্ত অফার 250000 থেকে যায় এবং আসুন যাওয়া. এটা মোটেই বিবেকের কথা নয়। আপনি নিষেধাজ্ঞা এবং নিষেধাজ্ঞা সঙ্গে বাজার আবরণ চেষ্টা করতে পারেন না. এটি ঠিক এইরকম হবে - কার্যকর ব্যক্তিরা সত্যই অন্য অফিসে যাবে এবং ড্রপআউটরা তাদের জায়গায় যাবে যারা সাধারণভাবে সবকিছু নষ্ট করে দেবে।

[ধর্মমত]

থেকে উদ্ধৃতি: cariperpaint

ওয়েল, এটা সীমাবদ্ধ. তারা অফিসে যাবে যে তাদের বেশি বেতন দেবে। শ্রমবাজার আছে। প্রতিটি দিকে গড় বেতন আছে। আর এই বাজারে অনেক অফার রয়েছে। একজন সাধারণ ওয়েল্ডারের মতো, উদাহরণস্বরূপ, আমি জানি না, তিনি 20000-এর জন্য কাজ করবেন না যদি অন্যরা একই বিশেষজ্ঞকে 60000 টাকা দেয়, এবং একটি ভাল টপ 150000-এর জন্য কাজ করবে না যদি বাজারে সমস্ত অফার 250000 থেকে যায় এবং আসুন যাওয়া. এটা মোটেই বিবেকের কথা নয়। আপনি নিষেধাজ্ঞা এবং নিষেধাজ্ঞা সঙ্গে বাজার আবরণ চেষ্টা করতে পারেন না. এটি ঠিক এইরকম হবে - কার্যকর ব্যক্তিরা সত্যই অন্য অফিসে যাবে এবং ড্রপআউটরা তাদের জায়গায় যাবে যারা সাধারণভাবে সবকিছু নষ্ট করে দেবে।

আপনি সম্ভবত একজন অসংলগ্ন রোমান্টিক এবং স্বপ্নদ্রষ্টা, অথবা হতে পারে আপনি খুব "কার্যকর ম্যানেজার" যে অফিসে অজানা কারও কাছে প্রচুর চাহিদা রয়েছে। যাইহোক, আমি এখানে এইরকম একজন "কার্যকর ম্যানেজার", ফেডারেল স্টেট ইউনিটারি এন্টারপ্রাইজ রাশিয়ান পোস্টের প্রাক্তন প্রধানের কথা মনে রেখেছিলাম, যিনি নিজেকে জারি করেছিলেন, প্রাসঙ্গিক মন্ত্রণালয়ের মাধ্যমে, বছরের জন্য একটি 100 মিলিয়ন বোনাস, যদিও এন্টারপ্রাইজ নিজেই সে বছর কোনো লাভ দেখায়নি। আপনি যদি এই ধরনের অলৌকিক পরিচালকদের কথা বলছেন, তবে তারা অবশ্যই আমাদের জন্য অর্থনীতি বাড়াবে না, তবে কিছুক্ষণের মধ্যেই এটিকে ধ্বংস করে দেবে।

[ক্যারিপার পেইন্ট]

ঠিক আছে, আমরা পৌঁছে গেছি) হ্যাঁ, আমি শীর্ষে উঠতে চাই। হ্যাঁ, আমি নিজেই এই কাজটি সেট করেছি। এবং আমি ভাবার কাছাকাছিও নই যে আমি কিছু সম্পর্কে ভুল করছি। আবার, আমি স্পষ্ট করে বলব, যারা প্রচুর উপার্জন করে তারা সবাই চোর নয়। অনেকে সততার সাথে কাজ করে তাদের কার্যকারিতা প্রমাণ করে। এবং পরিচালকরা নিজেদের বোনাস দেয় না। তারা একটি বোনাস তহবিল পায়, যা তারা কোম্পানিতে তাদের অবদান অনুসারে কর্মচারীদের মধ্যে বিতরণ করে। বিবেক না থাকলে অবশ্যই দখল করে। আমি তাদের ব্যক্তিগতভাবে চিনি। যেহেতু আমি ব্যক্তিগতভাবে জানি কিভাবে সৈন্যদের মধ্যে পুরষ্কার জারি করা হয়েছিল, আমার অর্ডার 100 মনে নেই, মনে হয় তারা এটি বলেছিল। যেখানে কিছু অংশে কমান্ডারদের নিজেরাও অসুস্থভাবে সেভাবে লেখা হয়নি। আমার সাথে, এই প্রিমিয়াম থেকে, একজন সামগ্রিকভাবে একটি SUV-এর জন্য লিখেছে। ছাগল সর্বত্র

[ধর্মমত]

থেকে উদ্ধৃতি: cariperpaint

ঠিক আছে, আমরা পৌঁছে গেছি) হ্যাঁ, আমি শীর্ষে উঠতে চাই। হ্যাঁ, আমি নিজেই এই কাজটি সেট করেছি। এবং আমি ভাবার কাছাকাছিও নই যে আমি কিছু সম্পর্কে ভুল করছি। আবার, আমি স্পষ্ট করে বলব, যারা প্রচুর উপার্জন করে তারা সবাই চোর নয়। অনেকে সততার সাথে কাজ করে তাদের কার্যকারিতা প্রমাণ করে। এবং পরিচালকরা নিজেদের বোনাস দেয় না। তারা একটি বোনাস তহবিল পায়, যা তারা কোম্পানিতে তাদের অবদান অনুসারে কর্মচারীদের মধ্যে বিতরণ করে। বিবেক না থাকলে অবশ্যই দখল করে। আমি তাদের ব্যক্তিগতভাবে চিনি। যেহেতু আমি ব্যক্তিগতভাবে জানি কিভাবে সৈন্যদের মধ্যে পুরষ্কার জারি করা হয়েছিল, আমার অর্ডার 100 মনে নেই, মনে হয় তারা এটি বলেছিল। যেখানে কিছু অংশে কমান্ডারদের নিজেরাও অসুস্থভাবে সেভাবে লেখা হয়নি। আমার সাথে, এই প্রিমিয়াম থেকে, একজন সামগ্রিকভাবে একটি SUV-এর জন্য লিখেছে। ছাগল সর্বত্র

আমি নিজেকে এবং আপনি এবং যারা এই বিষয়টিকে এক বা অন্যভাবে জানেন এবং বোঝেন তাদের সবাইকে কামনা করতে চাই, যাতে আমাদের দেশে তথাকথিত না হয়। "কার্যকর ম্যানেজার", কিন্তু সরল শিক্ষিত এবং দক্ষ বিশেষজ্ঞ যারা নেবেন এবং বাড়াবেন, উদাহরণস্বরূপ, সোভিয়েত সময়ে গাস-খ্রুস্টালনেনস্কি গ্লাস ফ্যাক্টরি, যেখানে প্রায় 7000 লোক নিযুক্ত ছিল এবং এখন বেরেজনিয়াকিতে 100 জনও নেই বা একটি উদ্ভিদও নেই। , যা ইউনিয়ন জুড়ে রাসায়নিক পণ্য সরবরাহ করে। এই উদ্যোগগুলি, হাজার হাজার অন্যদের মতো, সেই "কার্যকর পরিচালকদের" ধ্বংস বা কার্যত ধ্বংস করেছে এবং এখনও পর্যন্ত এর বিপরীত উদাহরণ খুব কমই রয়েছে। খুব কম লোকই এখন প্রকৃত উৎপাদনে নিয়োজিত, কারণ এটি ভীতিকর এবং ঝামেলাপূর্ণ এবং এই বিষয়ে একজনের অবশ্যই একটি সুস্থ জেদ থাকতে হবে, বিশেষ করে যখন এই উত্পাদনটি স্ক্র্যাচ থেকে শুরু করতে হবে।

[দৌরিয়া]

যাতে আমাদের দেশে তথাকথিত না হয়। "কার্যকর পরিচালক", এবং সহজ শিক্ষিত এবং দক্ষ বিশেষজ্ঞ

তাই এর জন্য আপনাকে একজন মাস্টার দিয়ে ইনস্টিটিউটের পরে শুরু করতে হবে (শ্রমিক শ্রেণি এবং কর্তৃপক্ষের মধ্যে পাড়া)। আদেশ করতে শিখুন। খুব বেশি দূরে যাবেন না, তবে লজ্জা পাবেন না। এবং কঠোর পরিশ্রম করুন, খুব এন্টারপ্রাইজ অধ্যয়ন করুন যেখানে আপনি পরে ডেপুটি হয়ে উঠবেন। উৎপাদনের জন্য, (বা উপ-পরিচালক), দোকানের প্রধান, উপ-পরিচালক। এবং অবশেষে, সবচেয়ে কার্যকর ব্যবস্থাপক। যদি এই সময়ের মধ্যে আপনি আপনার স্নায়ুকে ঝাঁকুনি না দেন এবং যতক্ষণ না আপনি ফুঁকছেন ততক্ষণ আদেশ করবেন না। এবং শিক্ষাবিদরা - নরকে, এই পথ ধরে গাড়ি চালান। কে বাঁচবে- স্বাগতম।
যাইহোক, আমি কি সম্পর্কে কথা বলছি? চা, ইউএসএসআর-এ নয় ...

[glory1974]

ওয়েল, এটা সীমাবদ্ধ. তারা অফিসে যাবে যে তাদের বেশি বেতন দেবে। শ্রমবাজার আছে।

আমরা "জাতীয় নিরাপত্তা কৌশল 2020" বাস্তবায়নের কথা বলছি। হুমকির মধ্যে একটি হল যখন ন্যূনতম মজুরি সর্বোচ্চ থেকে 10 গুণের বেশি কম হয়। এটি শেষ পর্যন্ত একটি বিপ্লবের দিকে নিয়ে যেতে পারে। অতএব, একটি আদেশ সীমা থাকা উচিত. বেশি পেতে চাইলে শ্রমিকদের মজুরি বাড়ান। মূল বিষয় হল এন্টারপ্রাইজের সাথে ধনী হওয়া, এবং এটির ব্যয়ে নয়।

[WarLock_r]

উদ্ধৃতি: glory1974

মূল বিষয় হল এন্টারপ্রাইজের সাথে ধনী হওয়া, এবং এটির ব্যয়ে নয়।

এটা এমনকি বিন্দু না. আপনি একজন শ্রমিকের মজুরি বাড়ান = আপনি তার ক্রয় ক্ষমতা বাড়ান। আপনি ক্রয় ক্ষমতা বাড়ান = আপনি আপনার নিজস্ব উদ্যোগ সহ পণ্যের চাহিদা বাড়ান (এখন আমরা প্রতিরক্ষা উদ্যোগ সম্পর্কে বিশেষভাবে কথা বলছি না, তবে সাধারণভাবে)। চাহিদা বাড়ান = লাভ বাড়ান। আপনি লাভ বাড়ান = আপনি শ্রমিকের মজুরি বাড়ান। এবং তারপর সবকিছু একটি বৃত্তে যায়। এবং সহজ গণিত: আমরা শর্তসাপেক্ষে একটি অফিস নিই যা রেফ্রিজারেটর তৈরি করে। আপনি যদি শুধুমাত্র নিজের জন্য আপনার বেতন বাড়ান - আপনি নিজের জন্য সর্বোচ্চ 1টি ফ্রিজ বিক্রি করতে পারেন। এটি একটি মাঝারি আকারের এন্টারপ্রাইজের স্কেলে কিছুই নয়। 100 জন শ্রমিকের বেতন বাড়িয়েছে - আপনি 100 ইউনিট পর্যন্ত পণ্য বিক্রি করতে পারবেন। আচ্ছা, এরকম কিছু...

[পেনজ্যাক]

থেকে উদ্ধৃতি: cariperpaint

ওয়েল, Uryupinsk রন্ধনসম্পর্কীয় প্রযুক্তিগত স্কুল গঠন সঙ্গে শীর্ষ সেখানে কাজ করবে. ভাল শীর্ষ টুকরা পণ্য হয়. তারা অল্প টাকায় কাজ করবে না। তারা শুধু প্রলুব্ধ হয়. হেডহান্টাররাও জানে কিভাবে কাজ করতে হয়। তাদের সীমাবদ্ধ করা উচিত নয়, তবে কঠিন চুক্তির সাথে আবদ্ধ হওয়া উচিত যাতে তাদের কার্যকারিতা তাদের বোনাসকে প্রভাবিত করবে। শেষ পর্যন্ত, তাদের বরং ব্যয়বহুল শিক্ষার জন্য তাদের অর্থ প্রদান করে আপনার নিজের বাড়াতে। একটি ভাল এমবিএ প্রোগ্রামের খরচ এক মিলিয়ন রুবেল থেকে। যে ব্যক্তি নিজের মধ্যে প্রচুর অর্থ বিনিয়োগ করেছেন তিনি কেন এই বাজারে অন্যদের চেয়ে কম বেতনের জন্য কাজ করবেন?

এবং, উদাহরণস্বরূপ, কোরোলেভ অর্থের জন্য চেষ্টা করেছিলেন? দেখা যাচ্ছে যে যেগুলি অর্থের জন্য হয় সেগুলি এত ভাল নয়, আমার মতে, তাই, গড় উপরে, আর নয় ...
সত্যিই ভাল - "আদর্শগত", i.e. যাদের জন্য অর্থ নয়, কিন্তু কাজ নিজেই "উচ্চ", এমনকি "এটি রাষ্ট্রের জন্য লজ্জাজনক"!...
অন্যান্য বিষয়ে, শ্রমিক এবং অন্যান্য "অভিনয়কারীদের" হিসাবে এই ধরনের "আদর্শগত" হিসাবে সামান্য অর্থ প্রদানের এটি একটি কারণ নয় ...

[ক্যারিপার পেইন্ট]

এখন ইউনিয়নকে বিভ্রান্ত করবেন না))) আমাদের সময়ে, কোরোলেভ স্পষ্টতই অনেকের চেয়ে বেশি পাবেন)

[দৌরিয়া]

"আমাদের সময়ে" কোন কোরোলেভ নেই, এবং এটি প্রত্যাশিত নয়। হয়তো এটা ঠিক কারণ কেউ কোরোলেভ যে রাস্তা দিয়ে স্টমিং করেছিল সেদিকে না গিয়ে "অবশ্যই অনেকের চেয়ে বেশি" পায়?

[ক্যারিপার পেইন্ট]

প্রত্যেকের নিজস্ব উপায় আছে))) তিনি অন্য সময়ে এবং অন্য দেশে থাকতেন।

[rruvim]

যে মাঝে মাঝে আজেবাজে কথা বলে! প্রশ্নটি এমন নয় যে কিছু ব্যবস্থাপক সাধারণ কর্মচারীদের চেয়ে বেশি পান। সমস্যাটি হল মস্কো অঞ্চলে শীর্ষস্থানীয় পরিচালকদের মতো সাধারণ কর্মচারীরা থাকতে পারে না। এটি এখনও প্রতিরক্ষা বিভাগ। তারা সেবা করে, কিন্তু সহযোগিতা করে না। আসলে, আমাদের দেশে সবকিছু উল্টে গেছে। শোইগু জরুরী পরিস্থিতি মন্ত্রকের কর্মচারী ছিলেন, তারা চকলোভস্কির কাছে মাদক পাচার করছিলেন, ভাল, এখন তিনি এখনও প্রতিরক্ষা মন্ত্রী। কর্মচারীরা প্রতিরক্ষা শিল্পের জন্য ফেডারেল রাষ্ট্রীয় একক উদ্যোগে কাজ করতে পারে না, ঠিক শীর্ষস্থানীয় পরিচালকদের মতো ... তাদের অবশ্যই সেখানে কাজ করতে হবে!

[বাই]

এবং আমি এখন একটি নতুন Vasilyeva কোথায় পেতে পারি?

[rruvim]

আজ রাজ্য ডুমাতে (পেনশন সংস্কার সংক্রান্ত) অনেক মহিলা কথা বলেছেন। সম্পূর্ণরূপে ভাসিলিভ। এবং তারা একই ভাবে চিন্তা করে, এবং আঙ্গুল এবং শরীরের "লোহার টুকরা" ভুলে যায় না ...

[টেস্ট]

তিনি জাভেজডোচকায় ছিলেন, তারপর ইয়ান্টারে ছিলেন, অরলভ উপাধি সহ একজন অলৌকিক ব্যবস্থাপক। তারা তাকে আরখানগেলস্ক অঞ্চলের গভর্নর বানিয়েছিল, তার অধীনে অঞ্চলটি আরও দ্রুত মরতে শুরু করেছিল। এবং আজ, সেভেরোডভিনস্কের সাথে লেনস্কি জেলা এবং প্রিমর্স্কি জেলা উভয়ই ক্ষোভ প্রকাশ করছে - রাশিয়ান রেলওয়ে ইতিমধ্যে মস্কো থেকে লেনস্কি জেলার একটি ল্যান্ডফিলে আবর্জনা পরিবহন করছে। ভবিষ্যতে, দেখে মনে হচ্ছে সেভেরোডভিনস্কের কাছে আরেকটি ল্যান্ডফিল হবে, যদিও রিকাসিখা গ্রামের কাছের জমি এখনও আরএফ প্রতিরক্ষা মন্ত্রকের মালিকানাধীন, পাবলিক ক্যাডাস্ট্রাল মানচিত্র দ্বারা বিচার করে। অঞ্চলটির বাসিন্দাদের, মনে হচ্ছে, গভর্নর এবং আঞ্চলিক মন্ত্রকের কর্মচারী উভয়ের দ্বারাই মিথ্যা বলা হয়েছিল ...
এবং সেভেরোডভিনস্ক প্রতিরক্ষা উদ্যোগের শীর্ষস্থানীয় পরিচালকরা, সেইসাথে মুরমানস্কদের থেকে, শুধুমাত্র মস্কো, ইউএসসিতে পালিয়ে যাবে। খুব মিষ্টি: এবং প্রিয়জন এবং পরিবারের সদস্যদের জন্য সস্তা দাম সহ "তাদের" স্বাস্থ্য রিসর্টে প্রতি 2 বছরে একবার রাস্তা বিনামূল্যে, এবং প্রিমিয়ামগুলি অত্যধিক, এবং রাশিয়ার এফএমবিএর কেন্দ্রীয় মেডিকেল স্কুল ভিআইপি চেম্বারে কাজ করে। হ্যাঁ, এবং ভুলে যাবেন না যে সেভেরোডভিনস্কে প্রতিরক্ষা শিল্পে কর্মী অফিসারদের জন্য প্রথম প্রশ্নটি হল: "আপনি কে?" এবং আপনার কোন ডিপ্লোমা আছে এবং কোন ধরনের কাজের অভিজ্ঞতা আছে তা বিবেচ্য নয় ... আজ, হায়, ইভজেনি পাভলোভিচ এগোরভ এবং গ্রিগরি লাজারেভিচ প্রসিয়ানকিনের স্তরে কোনও নেতা নেই।

[rruvim]

এবং আমরা ভ্লাদিমির অঞ্চলে Orlova আছে. কীভাবে এটি "টেনে আনা" হয়েছিল - জানি না কিন্তু ফুটপাতের ‘টাইল’ নিয়মিত বদল হয়। এক টালি থেকে আরেক টালি। আমি মনে করি এটি অনির্দিষ্টকালের জন্য হবে ... যতক্ষণ না শ্রমিকরা 65 বছর পর্যন্ত বেঁচে থাকে

[শামুক N9]

আহা, কত ভীতিকর! এবং যে "প্রতিরক্ষা মন্ত্রনালয়" এই সত্যটি জানে না যে সমস্ত সামরিক উদ্যোগগুলি দীর্ঘকাল ধরে ছোট ছোট ধূর্ত "ফার্ম" এবং "অফিস" এর স্তূপে বিভক্ত ছিল যা একে অপরের কাছে "হাওয়া" বিক্রি করে এবং "অর্থ উপার্জন" করে? এবং যা আপনি আনুষ্ঠানিকভাবে খনন করতে পারবেন না, যেমন "সবকিছু আইনের মধ্যে আছে"? ম্যানেজমেন্টের কাছে কি সরাসরি অর্থ নেই, কিন্তু বিভিন্ন ধরনের "পরামর্শ" এর মাধ্যমে, যেখানে কন্যা-নাতনি এবং "পরিচিত" বা বিশ্বস্ত "জিট-চেয়ারম্যান" কাজ করে?

[ব্যর্থ]

প্রভু, আপনার কাজগুলি অসাধারন, কিন্তু সরকার এবং রাষ্ট্রপতির যন্ত্রে কখন এমন হবে? বিশেষভাবে বিবেচিত - জার্মান অর্থমন্ত্রী দেশের গড় বেতনের প্রায় পাঁচগুণ পান, এবং আমাদের 2016 সালে 47 বার বেশি ....

[3 বনাম]

এটা সারাদেশে হওয়া উচিত!

[মিডশিপম্যান]

সোভিয়েত সময়ে, প্রতিরক্ষা শিল্পের সাথে সম্পর্কিত নয়টি মন্ত্রণালয়ের GU-এর প্রধানরা সর্বদা প্রতি মাসে গবেষণা প্রতিষ্ঠান এবং কারখানার পরিচালকদের বেতন সমন্বয় করতেন। ব্যক্তিগতভাবে, আমি এটাও নিশ্চিত করেছি যে গবেষণা প্রতিষ্ঠানের নেতৃস্থানীয় প্রধান ডিজাইনাররা একজন পরিচালকের স্তরে বেতন পেয়েছেন। শৃঙ্খলা ও ন্যায়পরায়ণতা ছিল।

[অ্যাপোলো]

এবং প্রিমিয়ামের সর্বাধিক পরিমাণ সম্পর্কে আবার, "ককবে ভুলে গেছি।"

[lopvlad]

থেকে উদ্ধৃতি: cariperpaint

ওয়েল, Uryupinsk রন্ধনসম্পর্কীয় প্রযুক্তিগত স্কুল গঠন সঙ্গে শীর্ষ সেখানে কাজ করবে.

ক্ষুধার্ত জনসংখ্যার সাথে একটি ধ্বংসপ্রাপ্ত অঞ্চল থেকে 4 শ্রেণীর শিক্ষার অধিকারী লোকেরা একটি লাল সাম্রাজ্য তৈরি করে এবং 1945 সালে সমগ্র ইউরোপকে এক অবস্থানে রাখে এবং ব্যয়বহুল শিক্ষার শীর্ষস্থানগুলি দেশটিকে এমন একটি সংকটে নিয়ে আসে যে তারা বয়স্ক লোকদের বঞ্চিত করতে হয়। পেনশন যাতে তাদের বেতনের জন্য যথেষ্ট থাকে।
এই সমস্ত স্কুলে, বিপুল অর্থের জন্য, তারা কেবল একটি জিনিস শেখায়, এবং সহজভাবে কীভাবে আপনার শ্রম যতটা সম্ভব দামে বিক্রি করা যায়।
যদি এটি অন্যভাবে হত, তবে ইউএসএসআর বিশের দশকে আবার ভেঙে পড়ত এবং সারা বিশ্বে সমৃদ্ধির সময় আসত (সর্বশেষে, এমন শিক্ষার সাথে এমন লোক রয়েছে)। কিন্তু শুধুমাত্র বাস্তবে, পশ্চিমা বিশ্বে সংকটের ঢেউ বড় থেকে বড় হচ্ছে এবং শীর্ষস্থানীয়রা, তা সত্ত্বেও, আরও বেশি হচ্ছে।

[নাগরিক 90]

উদ্ধৃতি: Mich1974

আমার জন্য, যে কেউ কারমানকে বেছে নেয়, মাতৃভূমি নয়, সে কামানের গুলি

আমি এই মত বাক্যাংশ সীমিত করব) এবং munhausenit পাঠান - "এটি উড়তে দিন" (গ)।

[মিচহান্টার]

অন্তত 20টি আইন নিয়ে আসুন। আপনার শীর্ষ পরিচালকরা এখনও চুরি করবে। তারা এই বেতন দিয়ে টয়লেটে যাবে, এবং কিকব্যাক নিয়ে বেঁচে থাকবে