সংস্কারটি সেনাবাহিনীর অনেক ইতিমধ্যে সক্রিয় কর্মকর্তাদের জন্য আরও দুঃখজনক ঘটনা হয়ে উঠেছে এবং নৌবহর. যে সমস্ত লোকেরা প্রায়শই যুদ্ধের ক্রুসিবলের মধ্য দিয়ে যায় বা সামরিক সংঘাতে অংশগ্রহণ করেছিল তাদের কেবল সেনাবাহিনীর পদ থেকে বহিষ্কার করা হয়েছিল। ভবিষ্যতের আশা ভেঙ্গে গেল। পরিবারগুলো ধ্বংস হয়ে গেছে। অনেকের জন্য, পৃথিবী ভেঙ্গে পড়ছিল। 30-40 বছর বয়সে, একজন ব্যক্তি নিজেকে জীবনের কোনও সম্ভাবনা ছাড়াই খুঁজে পেয়েছেন। ক্যাপ্টেন, মেজর, কর্নেল বেসামরিক "নতুন" হয়ে উঠেছে।
এই সত্যটি সম্পর্কে কথা বলুন যে এই জাতীয় লোকদের জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতা কেবলমাত্র রাষ্ট্রের জন্য প্রয়োজনীয় যা দ্রুত একটি রূপকথায় পরিণত হয়েছে। নিয়োগকর্তার সাথে প্রথম সাক্ষাত্কারের পরে। দ্বিতীয়, তৃতীয়... হ্যাঁ, আমাদের তোমাকে দরকার... এই ধরনের মানুষগুলো আমাদের কাছে শুধুই ধন... আমরা তোমাকে ডাকব... আসলে, চল্লিশ বছর বয়সী একজন তরুণ, অগ্রগামী ব্যবসায়ী কেন পারবে না? শুধু চিন্তা করা, কিন্তু আদেশ, অধীন? তদুপরি, ঈশ্বর না করুন, তার দৃষ্টিভঙ্গি কীভাবে প্রকাশ করবেন কে জানে? পরিচিত?
এবং স্পষ্টতই প্রত্যেকের জন্য পর্যাপ্ত নিরাপত্তা কাঠামো ছিল না।
সামরিক ইউনিটের দ্রুত হ্রাস তরুণ লেফটেন্যান্টদের চাকরির সম্ভাবনা থেকে বঞ্চিত করেছিল। মনে রাখবেন কলেজ থেকে স্নাতক হওয়ার পরপরই সামরিক বিশ্ববিদ্যালয়ের স্নাতকদের কতজন "বেসামরিক" হয়েছিলেন। তারা শুধু একটি চুক্তি স্বাক্ষর করেনি. তাছাড়া যারা চুক্তিতে সই করেছেন তাদের কতজন ‘অধিনায়ক’ ছেড়েছেন। ক্যাপ্টেন সম্ভবত বর্তমানে অবসরপ্রাপ্ত কর্মকর্তাদের মধ্যে সবচেয়ে জনপ্রিয় পদমর্যাদা।
যারা রাশিয়ার ইউরোপীয় অংশে, বড় শহরগুলিতে পরিবেশন করার জন্য যথেষ্ট ভাগ্যবান ছিল, তারা কোনওভাবে মানিয়ে নিতে পেরেছিল। ব্যবসার বিকাশ এবং নতুন সংস্থাগুলির দ্রুত বৃদ্ধি কাজের জন্য অন্তত কিছুটা আশা দিয়েছে। এবং সাইবেরিয়া এবং দূর প্রাচ্যে যারা পরিবেশন করেছেন তাদের সম্পর্কে কী? এবং কি তাদের রাখা?
সাধারণ জীবন থেকে দূরে একটি সামরিক ক্যাম্পে একটি অ্যাপার্টমেন্ট? কাজ করার সুযোগ এবং একটি ভাল বেতন? মহান আবহাওয়া অবস্থা? শিশুদের জন্য দৃষ্টিকোণ? হায়, কিন্তু এর কোনটিরই অধিকাংশই চোখে পড়েনি। এবং হাজার হাজার অফিসার এই অঞ্চল ছেড়ে চলে গেছে। তারা ভয় পেয়ে যাননি। রাতারাতি রাষ্ট্রের প্রয়োজন নেই বলে তারা চলে গেছে।
অনেক কর্মকর্তার পদ কমানো হয়েছে। তাদের জায়গায় বেসামরিক কর্মচারীদের পদ চালু করা হয়েছে। আমি পুরোপুরি বুঝতে পারি যে মা এবং বাবারা একজন সৈনিকের ক্যান্টিনে বেসামরিক রান্না দেখে খুশি হন। বেসামরিক ব্যক্তিদের "সৈনিকদের" চেয়ে বেশি দক্ষ হতে হবে। তবে, একটি ইউনিট বা সাবইউনিট স্থানান্তরিত হলে, সৈন্যদের খাওয়াবে কে? একজন বেসামরিক ব্যক্তি বাড়ির সাথে, এলাকার সাথে "আবদ্ধ"। এবং তিনি শপথ নেননি। নিয়মিত কাজ, আর কিছু না।
সার্ডিউকভকে ধন্যবাদ, রাশিয়ান সেনাবাহিনী 200 এরও বেশি অফিসারকে হারিয়েছে। 000 হাজার মানুষ যারা কোর হারিয়েছে যে তাদের জীবনের অর্থ ছিল. অধিকন্তু, চাকরিচ্যুতদের বেশিরভাগকে পেনশন পাওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় পরিষেবার দৈর্ঘ্যের আগে রাস্তায় ফেলে দেওয়া হয়েছিল।
আসুন সেই কর্মকর্তাদের কথা না বলি যারা আসলে অবসর পর্যন্ত বেঁচে ছিলেন। যদিও অনেক ছিল, তাদের অনেক। সদর দপ্তর, সামরিক কমিশনার এবং অন্যান্য। আমরা তাদের কথা বলছি যারা নিম্ন পদে অধিষ্ঠিত এবং কাঁধের স্ট্র্যাপে এত তারকা ছিল না।
ক্যাপ্টেনের সংখ্যা (এবং এই লিঙ্কটি সেনাবাহিনীতে সবচেয়ে প্রয়োজনীয় - কোম্পানির কমান্ডার, ব্যাটারি) প্রায় অর্ধেক হয়ে গেছে (1,8, সঠিক হতে)। ইউনিটের কমান্ডারদের আরও পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে "নক আউট" করা হয়েছিল। কর্নেলদের 5 গুণ কমানো হয়েছিল। লেফটেন্যান্ট কর্নেল ৪ বার।
আমি বিশেষভাবে সেনাবাহিনী এবং নৌবাহিনীর এই লিঙ্কের তথ্য উল্লেখ করেছি। যে কোনো সামরিক ব্যক্তি বোঝেন: এটি যেকোনো সেনাবাহিনীর মেরুদণ্ড। যারা সরাসরি শত্রুতার সাথে জড়িত বা কমব্যাট অপারেশন ডেভেলপ করছে। যারা ইতিমধ্যে বাস্তবে অফিসার হয়েছেন, পদমর্যাদায় নয়।
তবে কর্নেলদের সাথে এটি কিছুটা সহজ। হ্রাস শুধুমাত্র অংশ, কিন্তু ব্যবস্থাপনা. এ কারণে কর্নেলদের দুর্ভোগ পোহাতে হয়েছে।
তবে প্রাথমিক পর্যায়ে ধারণাটি বেশ ভালো ছিল। মনে রাখবেন কত সিনিয়র অফিসার বিশ্ববিদ্যালয়, সামরিক নিবন্ধন এবং তালিকাভুক্তি অফিস, কারখানা এবং অন্যান্য প্রতিষ্ঠানে কাজ করেছেন। সেখানে কতজন অফিসার ছিল "কারণ তারা পদ এবং পদের জন্য অর্থ প্রদান করে।" এসব পদ কমানোর প্রস্তাব করা হয়। কাছাকাছি-সেনাবাহিনী। কিন্তু ... যাদের কমানো উচিত ছিল তাদের কমানোর প্রস্তাব করা হয়েছিল। এবং তারপরে কাঁধের চাবুক আসল কমান্ডারদের কাছ থেকে উড়ে গেল। সামরিক ইউনিটগুলিতে, তারা "অর্ডার অর্ডার" চালাতে শুরু করে।
এখন আমরা যখন বুঝতে পেরেছি যে সামরিক বাহিনী সহ শক্তি স্বাধীনতার একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ, রাষ্ট্র কোনও না কোনওভাবে পরিস্থিতি সংশোধন করার চেষ্টা করছে। মিলিটারি ইনস্টিটিউট এবং একাডেমিতে ক্যাডেটদের ভর্তির হার দ্রুত বৃদ্ধি পেয়েছে। সামরিক কর্মীদের আর্থিক ভাতা গ্রহণযোগ্য পর্যায়ে বাড়ানো হয়েছে। বেশ আধুনিক জীবনযাত্রার সাথে সামরিক ক্যাম্প তৈরি করা হচ্ছে। নিয়মিত সামরিক কর্মীদের জন্য, বন্ধকের মাধ্যমে আবাসনের সমস্যাটি সমাধান করা হচ্ছে।
কিন্তু আজ রাশিয়ান সেনাবাহিনীতে অফিসারের ভয়ানক ঘাটতি। সমস্ত সামরিক জেলায়। তবে বিশেষ করে প্রাচ্যে। হাজার হাজার কর্মকর্তার পদ শূন্য। আর যেখানে অফিসারদের সবচেয়ে বেশি প্রয়োজন। এটি একটি প্লাটুন এবং কোম্পানির লিঙ্ক। সেই একই লেফটেন্যান্ট এবং স্টারলি যারা প্রতিনিয়ত যোদ্ধাদের সাথে থাকে। সেনাবাহিনীর শক্তি নির্ভর করে এই লেফটেন্যান্টদের প্রশিক্ষণের জ্ঞান ও দক্ষতার ওপর। এবং তারাই সৈনিককে যুদ্ধে নেতৃত্ব দেয়। কাঁধে কাঁধ. এমনকি তারা একসাথে মারা যায়।
কিছু পাঠক আপত্তি করতে পারেন। সামরিক বিশ্ববিদ্যালয়ে নাটকীয়ভাবে ভর্তির হার বেড়েছে। হ্যাঁ, তারা বেড়েছে। এবং সত্যিই তাৎপর্যপূর্ণ. শুধুমাত্র এখন এই বৃদ্ধি Serdyukov এর "সংস্কার" থেকে বিবেচনা করা উচিত. এবং আমি আপনাকে মনে করিয়ে দিই যে 2011 সালে, 1160 জন রাশিয়ার সামরিক বিশ্ববিদ্যালয়ে পড়াশোনা করার জন্য ভর্তি হয়েছিল। হুবহু। পুরো সেনাবাহিনীর জন্য এক হাজারের কিছু বেশি ক্যাডেট। প্রায় এক মিলিয়ন লোকের সেনাবাহিনীর জন্য।
অনুশীলনের সময় একজন মেজর এবং তার উপরে সিনিয়র অফিসারদের সাথে যোগাযোগ করার সময়, আমি প্রায়ই জুনিয়র অফিসারদের প্রশিক্ষণের স্তর সম্পর্কে অভিযোগ শুনেছি। আজ এটা এমন পর্যায়ে এসেছে যে একজন অভিজ্ঞ কন্ট্রাক্ট সার্জেন্টের মূল্য একজন লেফটেন্যান্টের চেয়ে বেশি। শুধু কারণ, একজন প্লাটুন/ডিভিশন কমান্ডার হিসেবে, একজন সার্জেন্ট যিনি সামরিক সেবা সম্পন্ন করেছেন তিনি ইতিমধ্যেই বেশ "ব্যবহারের জন্য প্রস্তুত"। লেফটেন্যান্টের বিপরীতে।
এটা স্পষ্ট হয়ে ওঠে যে পরিস্থিতি সংশোধন করা প্রয়োজন, এবং জরুরী।
আজ অনেক আঞ্চলিক সামরিক কমিশনারিয়েটে পূর্ব সামরিক জেলা থেকে কর্মী অফিসারদের মোবাইল গ্রুপ কাজ করে। এই গোষ্ঠীগুলির কাজটি সহজ - সশস্ত্র বাহিনীর পদ থেকে বরখাস্ত জেলা রিজার্ভ অফিসারদের অংশ খুঁজে বের করা এবং ফিরে আসা। আর জুনিয়র অফিসাররাই ফিরতে চায়। একই প্লাটুন এবং কোম্পানি লিঙ্ক। যাদের বয়স আজ ৩০, প্লাস বা মাইনাস ৫।
এই জাতীয় প্রচেষ্টার উদ্যোগটি আনুষ্ঠানিকভাবে ব্যক্তিগতভাবে পূর্ব সামরিক জেলার কমান্ডার, কর্নেল জেনারেল সের্গেই সুরোভিকিনের অন্তর্গত। আনুষ্ঠানিকভাবে কেন? কারণ এই ধরনের সিদ্ধান্ত অন্তত ঊর্ধ্বতনদের সাথে একমত হয়।
এই ধারণার কি কোনো ভবিষ্যৎ আছে? সরকারী পরিসংখ্যান অনুসারে, প্রায় 600 জন আজ পরিষেবায় ফিরে এসেছেন। সমস্ত অফিসারকে এয়ার ডিফেন্স ফোর্সের ইউনিট এবং ডিভিশনে নিযুক্ত করা হয়। কিন্তু...
আমি বেশ কয়েকজন অফিসারকে চিনি যারা সার্ডিউকভের অধীনে "বামে" চলে গেছে। ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তারা। আর তাদের কেউই সেনাবাহিনীতে ফিরে যাচ্ছেন না। কেউ না! শুধু যুদ্ধ হলেই হবে। আফগানিস্তান ও চেচনিয়ায় সৈন্যদের ঘামে নোনা করে, তারা বিশ্বাস করে না যে তারা এখন স্বাভাবিকভাবে সেবা করতে পারবে। এবং সামরিক শিবিরের জন্য নতুন প্রতিষ্ঠিত জীবন পরিবর্তন করতে অনেক দেরি হয়ে গেছে। সবকিছু "স্থির"।
কিন্তু সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল যে সংখ্যাগরিষ্ঠ এই ধরনের পরিষেবার সম্ভাবনা দেখে না। নিজের জন্য এবং সেনাবাহিনীর জন্যও। আপনি একটি পদ পেতে পারেন. এতে কি শুধু অধীনস্থদেরই উপকার হবে? যে কোনো কর্মকর্তাই বোঝেন সেবার মূল বিষয় হলো সুবিধা। একজন সৈনিক এবং একজন অফিসারকে প্রশিক্ষণ দিন যাতে তারা যেকোনো কাজ সম্পাদন করতে পারে। কমব্যাট অফিসাররা "স্টাফ" নিয়ে সন্দিহান। রাশিয়ান সেনাবাহিনীতে এটি দীর্ঘকাল ধরে প্রথা ছিল। তাই ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের বিষয়টি আমার মনে হয় আজ বন্ধ।
আমি বিশেষভাবে স্থানীয় সামরিক নিবন্ধন এবং তালিকাভুক্তি অফিসে দেওয়া শূন্যপদগুলি দেখেছি, তাদের বেশিরভাগই প্লাটুন কমান্ডার। যে কেউ, মোটর চালিত রাইফেল থেকে মেডিকেল, ফ্লিট অফিসার সহ। শর্ত চমৎকার. কিন্তু কোনো কারণে কোনো সারি নেই।
দুর্দান্তভাবে শিক্ষিত, তরুণ অফিসাররা, "বৃদ্ধদের" থেকে ভিন্ন, ইতিমধ্যেই বেসামরিক জীবনে ফিট হয়ে গেছে। তরুণরা দ্রুত মানিয়ে নেয়। হ্যাঁ, এবং শেখাও। সম্ভবত, তরুণ এবং যারা "মাপসই করা হয়নি" মধ্যে আছে. কিন্তু এই ধরনের সংখ্যা ন্যূনতম হবে. এবং সেনাবাহিনীতে তাদের কি সত্যিই প্রয়োজন?
সমস্যা থেকে গেল। বিশ্ববিদ্যালয়ে কাজ হয়, ক্যাডেট নিয়োগ হয়। সামরিক পেশার প্রতিপত্তি আজ বেশ উচ্চ। আজ দু'বছরের মধ্যে একজন পেশাদারকে প্রশিক্ষণ দেওয়া অসম্ভব। অস্ত্র এবং সামরিক সরঞ্জামের জন্য শুধুমাত্র একজন দক্ষ অফিসারের প্রয়োজন হয় না, কিন্তু একজন ব্যক্তি যিনি এই প্রযুক্তিতে সত্যিই পেশাদার। আর এই পাঁচ-ছয় বছরের পড়াশোনা।
ইউনিট এবং ফর্মেশনের কমান্ডাররা যতটা সম্ভব "আউট" হন। জুনিয়র অফিসারদের পদে এনসাইন নিয়োগ করা হয়। কিছু ইউনিটে, প্লাটুনগুলি সাধারণত চুক্তি সার্জেন্টদের দ্বারা পরিচালিত হয়। কিন্তু এটি "প্লাগিং হোলস"। একটি বিকল্প যখন মাছের অভাব এবং ক্যান্সারের জন্য মাছ আছে। এবং একজন সার্জেন্ট, বিশেষত একজন ভাল সার্জেন্ট, যেমন উপরে উল্লিখিত হয়েছে, এখনও একটি ব্রীম।
তাহলে আমাদের সামনে কি আছে? আমি নিশ্চিত যে কর্মীদের সমস্যা আজ বেশিরভাগ সদর দফতরের জন্য মাথাব্যথা। পূর্ব সামরিক জেলা কেবল সবচেয়ে খারাপ অবস্থানে ছিল। এবং বিশ্ববিদ্যালয় থেকে নতুন লেফটেন্যান্ট "পাওয়ার" সম্ভাবনা প্রায় নেই। আমি মনে করি অদূর ভবিষ্যতে আমাদের সোভিয়েত সময়ে ইতিমধ্যে পরীক্ষিত একটি বৈকল্পিক আশা করা উচিত। বেসামরিক বিশ্ববিদ্যালয়ের সামরিক বিভাগের স্নাতকদের প্লাটুন অফিসার পদে ডাকা হবে। "জ্যাকেট"।
শূন্যপদ অবশ্যই পূরণ করা হবে। শুধু এখানে এই ধরনের কমান্ডারদের গুণমান ... একটি মহান দেশের একজন খুব ভাল নেতা ঠিক ছিল। "ক্যাডাররা সবকিছু ঠিক করে!" এবং এই ফ্রেমগুলি অবশ্যই সুরক্ষিত করা উচিত। সেনাবাহিনী আবাসন অফিস নয়। কোনো সমস্যা ছাড়াই ওয়াইপারটি অন্য একটি দিয়ে প্রতিস্থাপন করা যেতে পারে। কিন্তু অফিসার খুব সমস্যায় পড়েছেন।
সোভিয়েত সময়ে, "জ্যাকেট" একটি মোটামুটি সাধারণ ঘটনা ছিল। তদুপরি, যাদের ডাকা হয়েছিল তাদের মধ্যে কেউ কেউ সেনাবাহিনীতে রয়ে গেছে এবং ভবিষ্যতে ভালভাবে কাজ করেছে। আমি একজন অবসরপ্রাপ্তকে চিনি। তিনি তাসখন্দ পলিটেকনিক ইনস্টিটিউট থেকে সেনাবাহিনীতে যোগ দেন। আফগানিস্তানে আমি ৭ বার কাফেলায় গিয়েছি। লেফটেন্যান্ট কর্নেল হিসেবে অবসর গ্রহণ করেন। আর তার বুকে শুধু স্মারক পুরস্কারই নেই।
কিন্তু এই ধরনের অফিসারদের উপস্থিত হওয়ার জন্য, একটি খুব স্পষ্ট এবং চিন্তাশীল কর্মী নীতি প্রয়োজন। পরিষেবাতে প্রবেশের পরে সমাপ্ত চুক্তিগুলি অবশ্যই যথেষ্ট দীর্ঘ হতে হবে। কমপক্ষে 5-7 বছর। এবং পরবর্তী চুক্তি ইতিমধ্যে কিছু বিশেষাধিকার দিতে হবে. অফিসারকে ইউনিটে ‘ফিক্সড’ করতে হবে।
এ ছাড়া জেলাভিত্তিক কর্মকর্তাদের রোটেশন পুনরায় চালু করা প্রয়োজন। কমান্ডারদের অবশ্যই একটির বেশি জেলায় কাজ করতে হবে। স্থানান্তরের একটি সম্ভাবনা থাকতে হবে। যেমনটি ছিল ইউএসএসআর-এ। পাঁচ থেকে সাত বছর এবং হয় পদোন্নতির জন্য অথবা অন্য জেলায়। পূর্ব থেকে পশ্চিমে এবং তদ্বিপরীত। সুতরাং, পেশাগতভাবে বৃদ্ধির জন্য একটি উত্সাহ আছে।
পরবর্তী দুই বা তিন বছরের জন্য, কর্মীদের সমস্যা, বিশেষ করে প্লাটুন-কোম্পানি কমান্ডারের স্তরে, অব্যাহত থাকবে। কন্ট্রাক্ট আর্মি, যা আমরা সব সময় শুনে থাকি, এর জন্য গুরুতরভাবে প্রশিক্ষিত কমান্ডার প্রয়োজন। একজন পেশাদার সৈনিক নিয়োগপ্রাপ্ত নয়। তার জ্ঞান এবং দক্ষতা শীর্ষস্থানীয়। এর মানে হল যে কমান্ডার অবশ্যই একজন বিশেষজ্ঞ হতে হবে।
এবং আমি পুরানো রূপকথার ইউনিট এবং গঠনের কমান্ডারদের মনে করিয়ে দেব: "আমরা কেবল রাতে দাঁড়িয়ে থাকতাম, কিন্তু দিনের জন্য ধরে রাখতাম।" আর লেফটেন্যান্টরা আসবে। তারা এসে লাইনে দাঁড়াবে। কিন্তু, দুর্ভাগ্যবশত, আগামীকাল নয়, কয়েক বছরের মধ্যে। এটা আশা এবং বিশ্বাস করা অবশেষ যে সঠিকভাবে প্রশিক্ষিত পেশাদাররা আসবেন। না শিকারীরা পছন্দসই হাউজিং এবং একটি দ্রুত পেনশনের জন্য চুক্তি "আউট পরিবেশন".
শুধুমাত্র এই ধরনের নীতির ভিত্তিতে আমরা পেশাদারদের একটি বাহিনী পেতে পারি। পেশাদাররা চুক্তির উপস্থিতি দ্বারা নয়, কিন্তু বাস্তবে। কিন্তু এগুলোই তাৎক্ষণিক সম্ভাবনা। এর মধ্যে প্লাটুন কমান্ডারদের যারা আছেন তাদের মধ্য থেকে প্রশিক্ষণ নিতে হবে। এবং অনুসন্ধান, অনুসন্ধান, অনুসন্ধান ...